警察厅就警官接连死亡表态：“将减轻工作负担并扩大绩效奖励”

by Lim Chunhan

Published 20 Sep.2024 12:00(KST)

Updated 20 Sep.2024 14:30(KST)

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给予新任调查官试用期
制定人力重新配置方案
支持心理健康诊断与管理

警察厅针对接连发生的警察殉职事件，提出了减轻工作负担、强化一线现场应对能力、提高警力运用合理性、扩充绩效奖励、完善心理健康诊断和管理等对策。

George Jiho 警察厅厅长。 [图片来源=韩联社供图]

20日，警察厅现场勤务条件实态诊断组表示，经过一个多月对一线现场的工作条件进行诊断后，已制定改进方案。

在减轻工作负担方面，将从案件分配前的受理阶段起，就把类似案件合并侦办等，以此提高侦查工作的效率；对需要广域单位侦查或难度较高的案件，将扩大移交至市道警察厅专业部门办理的范围。还将削减在警察侦查过程中妨碍效率的不必要事务，并计划研究引入案件处理简化程序。

在强化现场应对能力方面，为了让首次被分配到侦查部门的新任侦查员能够逐步适应，将以案例和实操为中心对教育进行改编，并在调入时给予2周的见习期。同时，将综合考虑侦查员能力与案件难度来分配案件，以减轻心理负担。并且，为提高侦查组长的专业性和落实负责任的案件管理，将在实施定期再培训的同时，改进指挥能力评估，使其能够发挥对组长角色的预期作用。

在提高警力运用合理性方面，警察厅将分析各类治安指标和工作量等，制定方案，使警力能够在市道警察厅与各警署之间得到均衡配置，并在明年上半年定期人事调整时推动重新分配。对于一直反映工作量增加的综合侦查组而言，全国工作量位居前20%的52个警署，自今年1月起6个月内，人均平均受理案件数为112.2件，而处于后30%的77个警署则为59.4件，显示不同警署之间在工作量上存在较大差距。

在扩充绩效奖励方面，对于典型的敬而远之部门——警署综合侦查组，将研究向绩效优秀人员提供特别晋升、晋级、缩短优待公务员年限等多种绩效奖励的方案。还将把综合侦查组工作经历列为调入其他侦查部门时的优待条件等，制定人事方面的特殊优待。通过与相关部门协商，还将持续研究新设反映警察职务特性的各类津贴。

在完善心理健康诊断和管理方面，将鼓励全体警察参加“警察定制型精神健康诊断量表测试”，并针对高危人群扩大指定咨询、专科医生转介等心理支持。从长远看，将推进“心灵同行中心”扩充（由18处增至36处）及咨询人员增员（由36人增至108人）。