京畿住宅城市公社（GH）10日面向高层管理人员开展了“定制型综合暴力预防教育”，以预防性暴力等行为，营造健康、相互尊重的组织文化。
本次教育对象为最高经营者（首席执行官）、本部长、处长级以上高层管理人员，课程内容包括强化四大暴力（性骚扰、性暴力、性买卖、家庭暴力）预防教育，以及揭露职场性骚扰问题的原创音乐剧等。
GH为提升性别平等意识、构建健全的组织文化，正在推进修订性骚扰·性暴力预防指引、运营性骚扰·性暴力申诉审议委员会，并开设线上线下申诉咨询窗口。
GH社长 Kim Seyong 表示：“为形成两性平等和健康的组织文化，将不遗余力支持员工在预防性骚扰、性暴力、性买卖、家庭暴力方面的努力”，并嘱托称：“希望高层管理人员以身作则，带头在职场内推动和扩散相互尊重的文化。”
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