“全国首创不孕不育治疗支持假” … 昌原特例市推进“昌原市婴儿车项目”
根据孕妇和育儿者情况调整工作时间
推出多种扶持子女养育政策
庆尚南道昌原特别市将正式推进“共同育儿的昌原市：昌原市育儿车项目”。
为营造育儿友好的工作环境并支持多种工作与家庭兼顾的国家制度，面向抚养8岁以下子女或怀孕的职员，积极激活育儿时间、弹性工作制等措施，充分反映多样的工作与家庭兼顾政策。
主要内容包括三项：▲运营育儿（生育）友好型出勤制度 ▲为制度落地提供激励措施 ▲其他制度性支持。
其中最为核心的是育儿支持型（母性保护型）弹性工作制，在既有的工作与家庭兼顾制度——育儿时间（育儿期间缩短工作时间）及弹性工作制的基础上，使职员可以根据个人情况自行选择工作时间。
例如，在“支持送学时间”类型中，通过弹性工作制将上班时间调整为上午8点，并在上午缩短2小时工作时间，从上午10点至下午5点每天仅工作6小时。
像这样可以根据情况调整时间，但由于制度较为陌生，一些职员不知道如何使用，市里还将为其提供工作时间咨询服务。
此外，面向抚养10岁以下子女的职员，新设“多多休假”，每季度提供一天特别休假，让职员可以与孩子共度时光，帮助孩子在玩耍中健康成长；同时，对不孕不育职员的细致支持也颇为亮眼。
全国首创的新制度“助孕支持休假”，将在不孕不育治疗手术后额外提供一定的恢复时间。
虽然根据《地方公务员出勤规定》已设置不孕不育治疗手术休假，但手术日必须计入休假天数，导致周末进行手术时无法使用休假。为弥补这一不足，并为提高成功率提供充分休息时间，将向接受不孕不育手术的女性公务员额外给予2天恢复期。
对于男性公务员，为了在陪同配偶进行不孕不育手术等情况下提供心理安定，将在手术当日或次日给予一天休假。
对于不孕不育职员而言，如难以兼顾工作，转为疾病休职的案例不断增加，市里表示将提出切实可行的方案，以减轻其对职业中断的负担。
同时，还制定了支持措施，使育儿职员或相关对象无需顾虑眼色即可使用各项政策。
新设“共同休假”制度，按照代替工作时间的长短按比例给予相应的激励，即特别休假。由于弹性工作制、育儿时间等按照现行法律并非代班津贴发放对象，难以提供金钱激励，因此特别设计了这一制度。
另外，为了使职员随时都能使用产假和育儿休假，计划向替代产假者、育儿休假者工作的代班人员每月支付最多20万韩元的代班津贴。
除此之外，还将把晋升所需的集中培训，调整为利用子女假期、可与家人一同参加的家庭友好型培训。
面向职员发放的生育祝贺福利积分也将进行调整，以往仅在第三胎出生时发放，如今顺应生育率下降趋势放宽发放标准，扩展为：▲第一胎40万韩元 ▲第二胎100万韩元 ▲第三胎及以上200万韩元，从而增加对育儿职员的实用性支持。
昌原特别市市长Hong Nampyo表示：“若本次方案在公务员社会中扎根，将在最大限度减少职业中断的同时，使大家能够兼顾工作与育儿，并有助于在符合政府基调的前提下，最大化各类家庭友好型政策的效果。”他还表示：“育儿已不再是个人问题，希望这一项目能发挥出如同育儿必需品‘婴儿车’般的作用，在全体市民共同参与下，将昌原市打造成一起育儿的城市。”
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