把工作与生活融合实现价值
Z世代工作价值观引人注目
“午餐即走”、工作度假、每周四天工作制等获好评
“如何让员工全身心投入工作？”
这是众多管理者长期以来始终没能完全解开的难题之一。无数经营者都将“员工投入度”视为创造经营绩效的核心动力。员工投入，是指员工为了实现组织目标而全力以赴地开展工作的状态，不仅能提升个人工作绩效，还能激发自主性与创造力。问题在于，员工投入在现实中很难真正被激发出来。
在此背景下，“Work-Life Blending”（工作与生活融合，简称“워라블”）开始受到关注。作为“工作与生活的融合”，它与“Work-Life Balance”（工作与生活平衡，简称“워라밸”）略有不同。如果说工作与生活平衡是在人与工作之间划出清晰界限，将两者分离并加以平衡，那么工作与生活融合则是把工作与生活适度混合，通过工作来实现人生价值。工作与生活融合的形式多种多样，可以是把自己热爱的事情当成职业，实现“兴趣与工作一致”；也可以是将自己的兴趣爱好或特长运用到本职工作中；或者在下班后通过做副业的方式体现出来。
工作与生活融合对Z世代（出生于1990年代后期至2010年代初期）尤为重要，因为他们认为工作与个人生活同样重要。根据大学Tomorrow 20代研究所于2020年发布的问卷调查结果，Z世代通过工作追求的首要价值是自我实现（27.1%），其后依次为智力成长（18.6%）、经济活动手段（11.4%）。这与M世代（出生于1980年代初至1990年代中期）将经济活动手段（28.5%）列为首位的情况有所不同。
在海外，社会各界对工作与生活融合的关注度也在不断提高。以香港为例，如何管理员工中重视工作与生活融合的Z世代，已经成为香港企业的人力资源管理重点。随着进入职场的Z世代人数增加，各企业愈发重视如何帮助他们更好地适应公司并激发其工作动机。人力资源媒体《Human Resources Online》今年年初引用线上招聘平台iHire针对252名雇主及1093名Z世代开展的问卷调查结果称，Z世代将“积极正向的工作环境”“公平且具有竞争力的薪酬”“能兼顾工作与日常生活平衡的灵活性”视为理想职业的要件。
在与大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）香港贸易馆进行采访时，香港当地一家人力资源企业表示：“香港某大型保险公司实行每周四天工作制，并在每周五安排团队成员一起运动锻炼，由此获得了公司员工的极大好评。”近期，香港越来越多企业引入利用午餐时间（30分钟至2小时）的“Lunch and Learn”项目，即员工一边与同事共进午餐，一边学习自己感兴趣领域的知识。据悉，这种方式有助于提升公司员工的能力发展，并营造友善的公司内部氛围，效果积极。
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在韩国国内，不仅民间企业，连政府层面也开始着手营造良好的职场文化与风气。从工作与生活融合的视角重构公司内部福利制度，或讨论引入每周四天工作制等。Hanwha Life将其首尔汝矣岛63大厦总部大楼的40层整层打造成员工专用健身空间“63 Fitness Center”。近年来，在酒店或旅游景点一边工作一边度假的“Workation”（度假地远程办公）备受关注，其背后同样与工作与生活融合的理念密切相关。
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