福利多还能省下数千万韩元…澳洲Z世代嫌“高薪没福利”不香

有研究结果显示，在澳大利亚，Z世代（出生于1990年代中期至2000年代初期）的劳动者并不会一味选择工资最高的工作。美国《纽约邮报》于上月30日（当地时间）报道了招聘代理公司兰德斯塔德针对澳大利亚2.7万余名Z世代劳动者开展的调查结果。研究显示，如果得不到自己想要的福利，澳大利亚Z世代劳动者中有39%不会找这份工作。

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兰德斯塔德经理Angeli Anasis表示：“Z世代在决定去哪家公司工作时，比起工资，更会考虑福利待遇等各类优待。”她称，“弹性工作制、免费早餐和午餐、心理健康支持、培训津贴、能力开发津贴等福利，是在解决生活成本问题的同时，帮助他们在未来获得更多收入的有效方式。”26岁的澳大利亚上班族Krish Waze在接受《纽约邮报》采访时表示：“福利待遇可以在年薪之外额外帮我节省约1万至2万美元。福利体现了公司如何看待员工，而年轻一代只有在享有福利时才会感到自己受到尊重。”

对此，专家建议，应综合考虑工作场所如何解决工作与生活平衡（Work-Life Balance）、薪酬平等等公平性问题，以及长期职业路线图等多种因素。

还有调查显示，由于对当前工作的不满，Z世代正投身副业。根据三星电子于上月27日发布的报告，在韩国、美国、英国、法国、德国五个国家的Z世代全职上班族中，有49%表示目前的工作未达预期。其中，韩国不满意比例最高，达64%；美国和英国为51%，德国为46%，法国为35%。

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在这项调查中，因对工作不满而考虑从事副业的Z世代上班族占比达73%。其中，美国比例最高，为81%；韩国和英国以79%并列其后。不过，在挑战副业的过程中，超过一半的受访者表示正饱受时间不足之苦。调查显示，考虑从事副业的上班族中有58%，已经同时兼顾副业的上班族中有55%表示时间不够用；而在目前正在做副业的上班族中，有42%表示，财务、日程管理等重复性工作让他们感到吃力。

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