Leaders Index分析
2年间30岁以下员工减少1.5844万名…被50岁以上员工反超
调查结果显示，国内主要大企业的职员构成中，“30岁以下”人数在减少，而“50岁及以上”人数在增加，呈现出老龄化现象。
20日，企业分析研究所Leaders Index对销售额排名前500家企业中，自2021年至2023年连续3年提交可持续经营报告的141家公司中，公开了按世代划分职员现状的123家企业的按年龄段职员构成进行调查后公布了上述结果。
这些企业的整体职员人数从2021年的137万9406人增至2023年的141万7401人，增加了3万7995人。其中，30岁以下职员从32万2575人（占23.4%）减少4.9%（1万5844人），降至30万6731人（占21.6%）。
相反，同期50岁及以上职员则从28万4061人增至31万1484人，增加了9.7%（2万7424人）。其在整体职员中所占比重也从20.8%升至22.0%，上升了1.4个百分点，并反超了20多岁职员人数。
作为组织“中坚力量”的30～50岁职员，从2021年的76万4423人增至2023年的79万7040人，增长4.3%，占比也从55.4%小幅上升至56.2%。
按行业来看，尤其是在信息技术电气电子、通信、金融、生活·流通、食品饮料及制药等行业，“20多岁减少、50多岁增加”的现象较为明显。
相反，在汽车、钢铁、造船·机械、石油化学、能源、建筑等传统上50岁及以上职员占比较高的重化工及基础产业中，30岁以下职员在增加，而50岁及以上则在减少。
按企业来看，30岁以下职员减少人数最多的是三星电子。其30岁以下职员从2021年的8万9897人减少至2023年的7万2525人，减少了1万7372人（-19.3%），20多岁职员占比也从33.7%降至27.1%，下滑了6.6个百分点。
另外，在接受调查的企业中，30岁以下职员占整体比例在10%及以下，且50岁及以上职员人数是其三倍以上的企业共有22家。
与20多岁相比，50岁及以上职员比例最高的企业是起亚。起亚30岁以下职员人数从2021年的1017人增至2023年的2539人，增幅接近150%。但50岁及以上职员占整体职员的过半数（55.4%），是30岁以下职员（7.1%）人数的7.8倍。
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