大韩航空发放3.7亿、Hanjin KAL发放2.8亿
受大韩航空绩效奖金影响

Hanjin集团会长 Cho Won Tae 13日在庆尚北道庆州市庆州HICO举行的夏季融合学术大会上,获得“第39届 2024年大韩民国经营者大奖”后,正在发表获奖感言。 图片由韩联社提供

Hanjin集团会长 Cho Won Tae 13日在庆尚北道庆州市庆州HICO举行的夏季融合学术大会上,获得“第39届 2024年大韩民国经营者大奖”后,正在发表获奖感言。 图片由韩联社提供

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韩进集团会长 Cho Won-tae 今年上半年领取了约65亿韩元的报酬。


14日据大韩航空和韩进KAL提交的半年度报告显示,Cho会长今年上半年共领取报酬64亿5830万韩元,同比去年上半年增加15.9%。


具体来看,他从大韩航空领取36亿9042万韩元,从韩进KAL领取27亿6788万韩元。从大韩航空领取的报酬较去年上半年增加41.3%,从韩进KAL领取的报酬则减少6.5%。大韩航空报酬大幅增加,是因为绩效奖金提高。大韩航空相关负责人表示:“根据去年劳资协商结果,将绩效奖金最高支付上限扩大至月基本工资的500%”,“反映去年创下历史最高销售额等优异经营业绩,今年支付了相当于月基本工资407%的绩效奖金。”普通员工也与Cho会长按相同比例领取了经营绩效奖金。


今年发放的安全奖励金也起到了增益作用。安全奖励金是一种与营业业绩无关、在维修、运行等安全标准经公司自我评估超过一定标准时发放的奖金。由于今年达成了去年设定的安全目标,包括Cho会长在内的所有管理层和员工都领取了安全奖励金。去年则未发放安全奖励金。



另一方面,大韩航空今年第二季度实现销售额4兆230亿韩元,创下季度业绩历史新高。这得益于客运需求恢复以及来自中国的电子商务货运需求增加。


本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。

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