雇佣劳动部育儿休假津贴统计
大企业男性休假者占44%
调查显示，今年上半年休育儿假进入育儿假状态的劳动者中，每3人就有1人是男性。
根据4日雇佣劳动部发布的雇佣行政统计，今年1月至6月期间开始休育儿假并开始领取育儿休假津贴的首次领取者共为6万9631人。由于育儿休假津贴仅发放给参加雇佣保险的人员，因此不参加雇佣保险的公务员、教师等育儿休假者未被纳入此次统计。
今年上半年育儿休假人数比去年同期（6万7465人）增加3.2%。按性别来看，女性为4万7171人，比去年减少1.8%，而男性为2万2460人，却大幅增加15.7%。由此，今年上半年首次领取者中男性占比达到32.3%，也就是说，育儿休假者中每3人就有1人是男性。
在育儿休假津贴领取者中，男性所占比例从2016年的8.7%开始，▲2017年13.4% ▲2019年21.2% ▲2021年26.2%等，持续呈上升趋势。2022年这一比例为28.9%，接近30%，2023年略降至28.0%，但今年上半年再次大幅上升，男性育儿休假者占比首次突破30%。按企业规模划分，男性育儿休假者比例存在差异：上半年员工1000人以上大企业的育儿休假者中，男性占比达43.5%，接近一半；而在员工不足100人的小型企业中，仅为22.7%。
男性育儿休假者增加的首要原因，被认为是今年起父母同时休育儿假时的津贴扩大。到去年为止，针对在子女出生后12个月以内共同照料子女的父母，实施的是“3+3父母育儿休假制度”，即双方同时休育儿假时，前3个月发放相当于通常工资100%的津贴；从今年起，这一制度扩大为“6+6”，适用子女年龄范围也放宽至出生后18个月以内。上限金额也从第1个月的200万韩元起，每月上调50万韩元，到第6个月增至450万韩元。如果父母双方的通常工资月额均在450万韩元以上，那么两人合计在6个月内最多可领取3900万韩元。
雇佣劳动部公布的数据显示，去年上半年“3+3父母育儿休假制度”的首次领取者为1万3160人，而今年上半年“6+6父母育儿休假制度”的首次领取者达到2万7806人，增加逾一倍。
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