KB损害保险18日表示，为改善人力结构，将实施“2024年自愿离职”。
KB损害保险为改善适应急剧变化的经营环境的人力结构，并为员工提供开启“人生第二幕”的机会，决定实施本次自愿离职。从19日起受理申请，计划于本月31日下达离职任命。
自愿离职申请对象为：▲年满45周岁且工龄10年以上的员工 ▲工龄20年以上的员工。进入或即将进入工资峰值制的员工也包括在内。自愿离职条件方面，公司计划向符合条件者支付最高相当于月薪（年薪的十二分之一）36个月份额的特别离职金。另行提供生活安定资金、转职支援金、学费、本人与配偶健康体检费用等，并可根据个人意愿选择再雇用（合同制）项目。
再雇用项目由能够以在公司工作的经验为基础，怀抱挑战精神并创造业绩的岗位构成，将根据个人意愿进行再雇用。
KB损害保险相关负责人表示：“人力结构的高龄化和高职级化正在加速，已成为减少新招聘和造成晋升层级积压的因素。在这样的人员结构下，组织活力下降、员工个人的动机减弱，可能导致竞争力下滑，因此我们决定推进自愿离职，以构建充满活力和富有动感的人力结构。”继2019年和2021年之后，时隔3年再次实施的本次自愿离职，KB损害保险计划通过招聘新人才为组织注入活力，营造年轻而富有动感的环境，进而打造“变化”和“创新”的基础。
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