超低生育危机…弹性工作制成兼顾工作与育儿刚需
模范企业案例扩散…优秀企业享多种优惠
韩国政府将启动“韩国工作与生活平衡优秀企业”评选。
中小风险企业部、雇佣劳动部、产业通商资源部、韩国经营者总协会、大韩商工会议所、中小企业中央会决定评选“韩国工作与生活平衡优秀企业”，并给予破格优惠措施，于17日发布了今年的评选计划。
为强化应对严重低出生率问题，政府正推进将低生育高龄社会委员会升格为正式部委的方案。照片摄于10日政府首尔办公大楼附近的上班族上班景象。照片 记者 Jo Yongjun 提供
View original image评选工作与生活平衡优秀企业，是在低生育率危机背景下，弹性工作制和兼顾工作与育儿成为重要课题之际，通过将模范企业选定为优秀企业，进而向其他企业扩散这一做法。
工作与生活平衡优秀企业将从弹性工作制运用、工时缩减、休假使用、兼顾工作与育儿、以及其他工作方式和企业文化等方面，采用定量与定性指标进行评价，选出业绩卓越的企业约100家。
雇佣劳动部自2019年起一直面向中小和中坚企业评选“工作革新优秀企业”，此次在扩展、改组为工作与生活平衡优秀企业的同时，将评选对象扩大至大企业。此外，还将原本由雇佣劳动部单独实施的评选，改为由相关部委和经济团体联合进行，优惠待遇也大幅扩大。
被选为优秀企业后，除可享受免于定期劳动监察、缓征关税调查、利率优惠等待遇外，还将获得技术保证和信用保证优待、出入境优待、中小企业政策资金优待等多种优惠。今后还计划通过修改《男女雇佣平等法》和《税收特例限制法》等方式，推进税制优惠。
申报企业自开业之日起须已满2年，且不得存在拖欠工资或因产业安全问题被公开名单等不合格情形。此前已被评为工作革新优秀企业的企业也可申报，但公共机构和公营企业被排除在外。
申报时间为7月17日至8月30日。对申报企业，将经过书面审查（9月）、现场实地调查（10月）、最终评审（11月）后选定优秀企业，并在11月举行的相关部委和经济团体联合会议上颁发选定证书（奖牌），在3年有效期内享受各项优惠。
中小风险企业部中小企业政策室长Lee Daehee表示：“在低生育率老龄化时代，工作与生活平衡已成为中小企业经营中的重要要素。希望有更多中小企业参与，使工作与生活平衡的经营文化得以扩散和扎根。”
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