仁川市28日表示，将面向企业招募参与“青年成长项目”，以支持新入职员工适应职场并提高在职年限。
“青年成长项目”将为那些深切感受到新员工教育必要性，但因经济与时间限制而难以顺利开展培训的中小·中坚企业提供教育支持，帮助新入职员工在企业和组织中稳定扎根。
市政府将以最高经营者（首席执行官）、中层管理者、人事负责人等企业管理者共350人为对象，开展有助于理解青年并实现共生的企业文化教育。此外，还计划为新入职者（18～39岁、入职未满2年）中的350人提供提升岗位能力和支持组织适应的培训。各项目每期25人，共分12期进行。
今年首次推进的“青年成长项目”是被雇佣劳动部公开招募评选上的项目，只要是仁川优先支持对象企业的从业人员，均可参与。
教育免费，可通过仁川青年门户、BizOK以及仁川经营者总协会官网进行报名。完成课程者将获得导师补贴或欢迎礼包等优惠。
仁川市有关负责人表示：“我们将支持企业营造让青年愿意工作的企业文化，也帮助青年培养实际工作所需能力，尽快适应组织，从而为青年和企业共同打造良好的工作环境。”
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