“中国时薪1900韩元 韩国却要9800韩元”……华城惨案后中国民众对最低工资不满爆发

在京畿道华城发生的锂一次电池（电池）工厂火灾中，已有18名中国籍劳动者遇难，中国国内在表达哀悼的同时，对中国最低工资制度的批评声也不断高涨。

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25日，《环球时报》和《Global Times》等官方媒体援引中国驻韩国大使馆消息报道，前一天下午发生的韩国锂电池工厂火灾，经初步调查，有17名中国人遇难。当日上午，中国遇难者人数增至18人。尤其是《新京报》报道称，“100多名员工中，大多数是来自中国东北地区、30～40岁的朝鲜族女性”，并解释称，“多数遇难者当时在电池工厂二楼从事包装和焊接等工作”。

这一在他国传来的噩耗也令中国国内难掩悲痛。但在哀悼浪潮之外，出人意料的是，关于中国劳动政策的批评也被提出，备受关注。在中国网络上，对于“为何身为制造业第一大国的中国劳动者还要出国打工”“为何去韩国打工的中国人多集中在信息技术行业”等帖子，至今仍不断有网友留言评论。

25日下午，在华城市西新面锂电池工厂Aricell，Esconec代表Park Sunkwan就造成23人死亡的事故宣读官方道歉书后，正在回答采访记者的提问。上月24日上午10时31分，位于华城市西新面全谷里的一次电池企业Aricell工厂发生火灾，造成大量人员伤亡。 [图片来源=韩联社供图]

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有一位网友留言称，“在中国工厂打工，一般每小时只能拿到约10元人民币（约1900韩元），而韩国的最低时薪是每小时51.6元人民币（约9800韩元）”，并批评道：“难道还不明白为什么大家都想去国外打工吗？”该评论获得了数百个“点赞”。其他网友也纷纷指出，“问为什么中国年轻人要出国之类的问题，本身就是一种愚蠢的问题”。

中国的最低工资按城市规模划分等级。但即便是在规模最大、经济最发达的城市，最低工资也仅为每月2490元人民币（约47.4万韩元）。考虑到这些城市的物价水平实际上与其他国家大城市并无太大差别，这一工资水平显得极为偏低。去年3月，美国财政部长珍妮特·耶伦在批评中国工业制成品过度低价策略时，也曾点名指出中国工资水平过低是问题所在。为了维持以出口为中心的经济结构，中国一直压低工资水平，但在通货紧缩（物价下跌并伴随长期经济低迷）风险已经浮现的情况下，中国当局究竟还能在多大程度上压制加薪压力，仍是未知数。

与此同时，对中国劳动年限过短的不满也不断涌现。有人表示，“发达国家工资高、劳动力短缺，只要本人有意愿，六七十岁也可以继续工作”，“今年4月我去拜访韩国一家合作企业时，看到那里的70多岁司机仍在开车；相反，在中国，连年轻人找工作都不容易”。接着又指出，“在中国工厂里，基本上不愿意要35岁以上的人”，“那些受教育程度不高的四五十岁人群，又该如何维持生计？”他强调说，“必须清醒地看到，人们冒着风险前往海外就业，并不仅仅是为了生存”。

中国劳动年限偏短的问题，在大型企业与中坚、中小企业中普遍存在。包括华为、小米在内的大企业，也不断出现三十多岁后期的团队负责人、四十岁出头就离职的案例。这些高薪员工向中坚企业流动，而中坚、中小企业中又不断出现新的失业者，如此循环的态势正在形成。

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