《雇佣保险法施行令》等3项法令草案通过国务会议
自下月1日起，支持因育儿期缩短工作时间而分担工作量的企业，可以申请政府补助金。育儿期缩短工时时，可按通常工资100%领取补贴的时间，也将从每周最初5小时扩大为10小时。
雇佣劳动部表示，在18日召开的国务会议上，包含上述内容的《雇佣保险法施行令》《关于雇佣保险及产业灾害补偿保险保险费征收等的法律施行令》等已获审议并通过。
自下月1日起，将实施育儿期缩短工作分担补助金制度。育儿期缩短工时制度与育儿休假类似，是一项使在现实中难以在一定期间内完全中断工作的事业场所劳动者，能够通过缩短工作时间来维持职场生活的制度。
目前，为了补偿因育儿原因缩短工时劳动者的收入而发放的育儿期缩短工时津贴，其按通常工资100%支持的区间，将从每周最初5小时扩大至10小时。
此外，4人及以下的农渔业劳动者若希望加入雇佣保险，可在无需过半数同意的情况下以个人名义加入；同时，放宽已登记为农渔业经营体的农渔业事业主加入自营职业者雇佣保险的条件，以提升农渔业从业者在雇佣保险加入方面的选择权。
当天，《产业安全保健法施行令》部分修正案也获通过。以2022年10月SPL食品混合机卷入死亡事故为契机，为防止同类事故发生，将混合机、破碎机·粉碎机纳入对机械安全性进行确认的安全检查对象。
随着韩国标准产业分类的修订，目前被归类为“信息服务业”的在线视频服务（OTT）及音乐·音频制品流媒体服务，将调整为“广播及影像·音频制品提供服务业（中分类）”中的“影像·音频制品提供服务业（小分类）”。鉴于其与“广播业”不同，具有较少有害危险因素，此次通过修订，使“影像·音频制品提供服务业”在产业安全保健法上的适用范围与现行保持一致，从而事先防止不必要的监管。
此外，在安全检查机构的人力标准中，将安全管理·安全诊断领域也纳入实务经历认可范围，以提升安全检查业务效率。对于特殊健康诊断机构的医生，其每年可实施的特殊健康诊断人数上限中，将包含上岗前健康诊断人数，同时将该人数上限从1万人扩大至1.3万人。
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