“不看学历、资历、国籍”……乐天引入“I am”招聘流程

Published 17 Jun.2024 09:17(KST)

百货公司、酒店等10家子公司招聘新员工
为获取实务型人才调整招聘方式…30日截止报名

乐天17日表示，将从6月起在新入职员工招聘中引入“I’M”选拔方式，以获取具备实务能力的人才。

I’M招聘是一项重点评估应聘者职务执行能力、热情和愿景的制度。计划运用于研究开发（R&D）、数据、营销、设计等对实务能力要求较高的职位招聘。

在本次6月的I’M选拔中，将从乐天百货、乐天酒店、乐天Innovate等10家子公司中选拔新入职员工，并于本月30日前通过乐天招聘官网接受报名。

招聘程序为“故事审查→现场试演→实习项目”，排除定量要素，重点评价职务执行能力。在故事审查阶段，将以应聘者提交的作品集为基础，评估其职务经验。为此，应聘者在申请入职时需提交包含与应聘职务相关的个人经历、能力和优势的作品集。作品集形式不受限制，可采用视频、PPT等最能展现自我的方式。

在现场试演阶段，将通过课题对职务能力进行更为深入的检验。课题将在现场试演当日公布，因为如果事先公开课题，将无法确认在解决过程中应聘者的能力究竟投入了多少。现场试演中，将在限定时间内通过撰写课题资料和进行发表等方式，重点评估应聘者的职务能力。

负责检验应聘者职务能力的评估团也由具备科长级以上职务专业性的员工组成。约50人的评估团在选拔开始前通过研讨会确定了各职务的核心能力和评价标准。

乐天通过I’M选拔录用的实务型人才在正式分配到岗位前，还可以通过在选拔过程中追加的按职务细分的实习项目，将自身职务能力再提升一个台阶。实习项目包括与职务专家的导师辅导、与一线员工的协作项目等环节。经过各职务为期4至8周的实习项目后，将最终决定是否录用。

此外，乐天Innovate、乐天Biologics、乐天Wellfood、乐天Mart等14家子公司已从本月15日起统一启动“可预期的常态化招聘”。所谓可预期的常态化招聘，是乐天集团新入职员工统一招聘制度，通过统一各子公司的招聘日程，于每年3月、6月、9月、12月同期进行。乐天从今年起引入该制度，是为使应聘者可以预估招聘时间，从而免去必须随时确认招聘公告的不便。

另一方面，乐天为获取全球人才，正在运营外国留学生实习制度。以希望在国内大学毕业后进入乐天就业的留学生为对象。最终合格者可获得就业签证并可在韩国境内居住。本次引入的I’M选拔也不分国籍，任何人均可报名。