仁川南洞区为克服低生育率危机，将着手营造既能兼顾职场生活又能抚育子女的工作环境。
该区11日表示，已制定包含完善针对怀孕及育儿公务员育儿休假制度等内容的“南洞区育儿公务员人事运营改善方案”。
该改善方案以实施反映工作与家庭兼顾等社会环境变化的人事制度为手段，目标是营造有利于生育的环境。
主要内容包括：为避免育儿休假使用者受到不利影响而制定的优待方案，以及顺应职场生活与育儿并行的趋势，建立可自由使用育儿时间的制度等。
该区将对育儿休假者在工作成绩考核时至少给予“优”等级（前60%），并推进取消按比例向育儿休假者发放绩效奖金等措施。
此外，还将针对怀孕及育儿公务员实施母性保护时间制度，允许其在每天8小时工作时间内最多使用2小时，并通过预先反映育儿时间，实行子女照护工作制，使其每日实际工作时间仅为6小时。同时，还将实施怀孕及育儿公务员可申请希望部门的制度。
Namdong-gu 区厅长 Park Jonghyo 表示：“通过此次人事制度改善，将努力营造能够兼顾职场生活和子女养育的环境，提高公务部门的生产力和效率”，“今后也将持续倾听怀孕及育儿公务员的声音，不断推进改进”。
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