东国制钢，女性合同工为零：“普通职场妈妈也能闯过钢铁大门”[K人口战略]
“男多女少”公司扩大女性招聘
育儿假复职率达100%
获评家庭友好型企业
“我们公司女性合同工为零。”
东国制钢集团自2021年起取消了女性派遣工和合同工。在曾被视为“女性禁区”的钢铁业界，女性员工也能像正式员工一样享有薪酬与福利水平以及晋升机会。这比起首位女性高管、发放生育补贴，更是能在日常工作中切实感受到的公司努力。
在首尔中区东国制钢集团总部费拉姆大厦见到的Dongkuk CM人事组长 Choi Seonhui 表示：“早在2021年之前，我们就为合同期满的女性员工提供转正机会，转正比例一直在50%以上”，“更进一步，我们宣布‘干脆不要再使用合同工和派遣工’。”
Choi 组长是东国制钢集团钢铁事业法人首位女性负责人。集团内虽然已有女性部长级管理者，但由女性担任组织负责人，她还是第一人。作为打破东国制钢历史上“女性禁区”高墙的首位女性领导者，去年人事发布时公司内部气氛也十分振奋。“当时既恍惚又感到很大压力。一时间被堆积的工作压得很累。可那天午饭后回办公室的路上，一位后辈对我说，‘部长您是我们的希望。’那一刻就像被人重重打了一下。”
扩大女性招聘是 Choi 组长和公司共同关注的重点。东国制钢集团女性招聘规模从2019年的5人增加到2022年的12人。同一时期，集团女性人力从107人增至120人。扩大女性招聘是副会长 Jang Sewook 亲自过问的事项。Jang 副会长自担任 Union Steel代表理事社长时期就一直强调“要多招女性人才”，实际录用人数总是多于原定计划。
在女性人力大量增加的情况下，考虑到行业特性，男性比例绝对占优的一线现场也可能出现抵触情绪。曾经一线员工全部为男性的时期也存在过。Choi 组长表示：“也许会有些缓慢，但我们正以自己的节奏为实现工作与家庭平衡做出各种大小努力，并且已经看到成果”，“不是常说‘细雨湿衣不知冷’吗？”“以前去现场转一圈，身上会被汗水浸透，却因为没有淋浴室，只能在厕所里用湿毛巾简单擦一擦。随着女性工程师逐渐增加，女性专用淋浴间也随之建立起来了。”
东国制钢控股公司以及负责钢铁热轧业务的东国制钢、负责冷轧业务的 Dongkuk CM，从今年4月1日起实行上午8点上班、下午5点下班的工作制，同时还引入了“半半假”制度。“半半假”是指将原本4小时的半天假再细分为2小时单位来使用的制度。去年把儿子送进小学一年级的 Choi 组长表示：“对职场妈妈来说，比起生育补贴，能晚一小时上班或早一小时下班更为重要。”
为营造工作与家庭兼顾的企业文化，公司还定期举办家庭活动。在暑假期间，会邀请三年级及以上的小学生子女到公司，为他们制作“名誉员工”名片，并组织工厂现场参观，还会一起在工厂食堂吃特制的猪排饭。Choi 组长表示：“孩子们对能来爸爸妈妈工作的公司本身就特别兴奋”，“看到孩子们发自内心开心的真实表情，只是看着就会觉得很幸福。”
产前产后休假和育儿休假复职率达到100%。东国制钢集团于2020年获得了由女性家庭部授予、表彰为实现工作与家庭平衡而努力的企业的“家庭友好型企业”认证。
Choi 组长表示，她想对职场妈妈们说：“这不是妈妈的错。”她称：“因为不能亲自照顾孩子，就会觉得一切都是妈妈的错。我觉得这是韩国妈妈们的共同特点，我自己以前也这样”，“希望大家不要把所有事情都归咎于自己。”
“我想向大家证明，即便不是出身于‘风光无限的前高管’，没有取得硕博学位等高学历，也不是海外名校毕业，这样履历并不耀眼的女性也同样可以做到。站在重新出发起点上的普通职场妈妈，能取得更大的成功就好了。”
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