Kim Dongmyeong韩国劳总委员长：“若强推差别适用最低工资将强力应对”

韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）委员长 Kim Dongmyeong 4日警告称，一旦实行差别适用最低工资，将采取超越最低工资委员会委员集体辞职的更为强烈的应对措施。

4日上午，在首尔永登浦区韩国劳总举行的有关最低工资立法应对方向的记者座谈会上，韩国劳总委员长 Kim Dongmyeong 正在发言。图片由韩联社提供

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Kim委员长当天在首尔永登浦区韩国劳总大会议室举行的记者恳谈会上表示：“我们打算通过删除最低工资法中的相关条款，从根本上瓦解差别适用最低工资的企图”，“如果在最低工资委员会内一意推进按行业差别适用最低工资，我们将采取超越委员辞职的强有力应对。”

Kim委员长指出：“差别适用最低工资既是经济上的歧视，也会伤害劳动者作为社会一员的自豪感，破坏对社会的信任”，“一个将歧视正当化的社会没有希望，因此绝不能容忍。”

对于劳动界提出的为特殊形式劳动从业者和平台从业者另行设定最低工资的要求，Kim委员长也划清了界限。他解释说：“我认为在任何情况下，都不应在保护劳动者的法律或制度中设置带有歧视性的条款。”

关于明年的最低工资，Kim委员长表示：“尹锡悦政府上台以来，由于最低工资涨幅偏低，劳动者实际工资下降，这导致消费萎缩和内需景气低迷”，“为弥补过去2年实际工资下滑，并达到能够保障低工资劳动者生活的水平，最低工资必须上调。”

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Kim委员长还敦促政府就总统 Yoon Suk Yeol 行使再议要求权（否决权）的《工会法》第2、3条修正案以及《护理法》等问题作出决断。同时，他要求政府和执政党对韩国劳总提出的7大立法课题采取积极态度，其中包括将《劳动基准法》全面适用于不足5人事业场、制定《劳动者权利保障法》、将退休年龄延长至65岁的立法等。

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