韩国经营者总协会发布“科学技术人力雇用特性启示”报告
“新增岗位增速远超人才供给”
男性比例仍占绝对多数
20日，在首尔城北区韩国科学技术研究院，KIST 研究员正在检查其开发的下一代超低功耗磁存储器件图案。与传统硅半导体不同，下一代超低功耗自旋存储器件利用“自旋”，以实现硅半导体功耗的千分之一为目标，是一种仅凭极少超低功耗即可驱动的全新概念半导体器件。 摄影=记者 Kang Jinhyeong aymsdream@
View original image有分析指出，相比国内科学技术领域就业岗位增加的速度，理工科出身人才的供给速度不及前者。舆论认为，未来可能出现科学技术人才供给不足的问题。
韩国经营者总协会于28日发布了题为《近期科学技术人力的雇用特性及启示》的报告，包含上述内容。
报告显示，截至去年4月，科学技术人力约为196万人。自2020年以来4年间，年均增长5.3%。分析认为，受新冠疫情和第四次工业革命的影响，相关人力增势加快。
拥有理工科类学士及以上学位者为566万人，过去4年年均增长3.6%。韩国经营者总协会表示：“理工科学士及以上学位持有者的增速略低于科学技术人力的增速，这表明高等教育阶段的人才培养未能跟上岗位创造的速度。”
报告将科学技术领域岗位分为科学、信息通信、公学三大类，基于统计厅地区别雇用调查原始数据进行分析。首先，科学专家（在标准职业分类中包括▲生命及自然科学相关专家及检验员 ▲人文及社会科学专家等）截至去年4月为10.3万人，过去4年年均增长7.4%。20～30代人力占比为69.2%，拥有硕士及以上学位的高学历者占比为56.2%，高于整体劳动市场以及科学技术人力的平均水平。
其月平均工资为440万韩元。该数据为统计厅统计的最近3个月内，在主要工作单位获得的各类奖金和实物在内的税前总收入。未填写3个月平均工资的样本被排除在外。
信息通信（ICT）专家（在标准职业分类中包括▲计算机硬件及通信工学专家 ▲计算机系统及软件专家 ▲数据及网络专家 ▲信息系统及网页运营人员 ▲通信及广播发射设备技师等）为40.1万人，过去4年年均增长5.6%。
男性人力占比为83.6%，占据绝对多数。人员未补足率为26.7%，在科学技术领域岗位中最高。即便在求人倍率（求人人数 / 求职件数）为0.24、对企业有利的情况下，人力未补足率仍然偏高。解释称，即使应聘者众多，但缺乏企业所需类型的人才，导致招聘难以顺利进行。
公学专家（包括从事▲建筑·土木工学 ▲化学工学 ▲金属·材料工学 ▲电气·电子工学 ▲机械·机器人工学 ▲环境工学·燃气·能源等领域的技术人员及检验员 ▲飞机·船舶轮机员及管制员等）为73.6万人，数量最多。过去4年年均增长率也达到6.2%。
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同样，男性人力占比高达87.6%。此外，50代以上人力占比为24.4%，比其他领域高出10个百分点以上。月平均工资为507万韩元，高于信息通信专家（505万韩元）和科学专家。
韩国经营者总协会雇用政策组长Kim Seonae强调：“近期产业界对科学技术人力的需求快速增加，但在人力数量供给不足和质量错配问题依然存在的情况下，担忧今后科学技术领域人力短缺加剧将削弱国家竞争力。必须从多方面制定人才培养政策和战略，例如推动大学教育体系创新、扩大青年及女性人力的利用、废除束缚尖端产业的监管等。”他还表示：“考虑到本次分析显示科学技术各细分领域的人力特性存在差异，有必要提供按领域量身定制的政策支持。”
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