‘城市与人’代表 Lee Seungtae：“律师也是劳动者……一起打造幸福律所”

Published 22 May.2024 14:20(KST)

中小型律师事务所出人意料之举
劳动节支付节假日加班费
下月起还将实行缩短工时

“我一直认为，律所应该成为一个把所有成员都当成自己家人来看待、让大家真正能够‘幸福’地上班的公司。律师不也是劳动者吗。”

位于瑞草洞法曹一条街的一家中小型律师事务所，今年秋天同一团队中一名女律师和一名男律师将同时休育儿假，时间约为5个月。除代表与副代表外，该所仅有18名律师（含3名实习律师），对这样的律所而言，这是一次“大胆的决断”。这正是法务法人“城市与人”的故事，该所代表律师为 Lee Seungtae。

图片来源法律新闻报提供

对律师而言，育儿假一直被视为“看得见吃不着的年糕”。由于工作性质所限，一旦因休假产生业务空白，很难招聘到替代人手，在客户管理等方面也会遇到困难。尤其是在单个律师承担重要角色的地方更是如此。然而，这家律所为了应对两名律师的空缺，最近额外招聘了在第13次律师考试中合格的3名实习律师和1名有经验律师（招聘公告中），以此来批准育儿假。

对于这样做的理由，56岁、司法研修院第30期出身的代表律师 Lee Seungtae 表示，是因为“时代变了”。他说：“‘我那时候’这种说法应该消失了。如果只抱着过去的想法，那和前一代6·25战争时期又有什么不同呢？不是要改变别人，而是要先改变自己。”他接着表示：“（去休育儿假）本来就是理所当然的事，应该坦然接受，然后去思考该怎么做、找出方法”，“眼下或许会把新招聘律师看作财政支出，但我认为这能给律所注入活力，让成员们感到幸福，因此下定了决心。”他还笑着说：“如果能够率先跟上时代的变化，不就能成为谁都想来工作的公司吗？”

图片来源法律新闻报提供

大韩民国的总和生育率（指15至49岁女性在育龄期内预期生育的平均子女数）正年年刷新最低纪录。去年仅为“0.72”。

法律界是对育儿假相当吝啬的职业领域之一。即便是女律师，也常因“怕被人侧目”而难以轻易提出育儿假申请。有不少人在申请将几个月育儿假接在产假（3个月）之后一并使用，却遭到驳回，最终选择离职。

在这样的背景下，“城市与人”的这一小小变化，也被寄予在法律界引发“蝴蝶效应”的期待。

在“城市与人”中成为首位男性育儿休假者的律师 Kwon Yongui（38岁，第10次律师考试合格）表示：“由于律师这一职业的特性，不论性别，整体氛围都让人难以提出育儿假申请，尤其这次还是配偶育儿假，所以犹豫了很多”，“特别是团队中有两个人同时申请育儿假，代表不仅没有责怪，反而鼓励说‘在低生育时代做了一件大事’，对此我非常感激，也希望这种氛围能够扩散到其他法律事务所和律所。”

与此同时，“城市与人”最近通过全体员工问卷调查，决定自今年6月起实施“弹性工作制”和“缩短工时”。员工可以在上午8点30分、上午9点、上午9点30分三个上班时间中自由选择。此外，员工和律师将隔周在周五缩短1小时工作时间。

Lee 代表律师表示：“今年在劳动节那天上班时，我下定了引入弹性工作制的决心”，“劳动节这一天，法院公务员不休息，律师和律所员工也是一样，但他们不都是‘劳动者’吗？”他接着说：“很久以前或许还存在律师不同于一般劳动者的观念，但我心里冒出一个念头：‘这本来就不是理所当然的吧？’”，“于是我们给律所员工支付节假日出勤补贴，并让他们早点下班，同时还向大韩律师协会提交意见，建议从律师人权的角度出发，让法院在劳动节不要开庭。”

此前，《法律新闻》从“也应当激活男性（爸爸）育儿假”的立场出发，自今年1月起连载了“爸爸律师的育儿假体验记”专栏。当时调查2018年至2023年间，大型律所12家（法务法人广场、世宗、太平洋、律村、华友、地平、Barun、大陆亚洲、东仁、Hangeul Class、Logos、LIN）在2018年至2023年期间使用育儿假的男性律师现况，结果仅有35人被确认使用了所谓“爸爸育儿假”（详见《法律新闻》1月18日报道）。

一名女律师表示：“希望如今部分律所掀起的这种‘前瞻性育儿假’之风，能够扩散到整个法律界。”