首尔市对擅自缺勤、出言辱骂的公务员作出职权免职处分

by Han Jinjoo

Published 11 May.2024 11:55(KST)

工作考核获最低等级被职权免职后
未获病假批准擅自缺勤遭职权免职处分

首尔市对多次辱骂同事并擅自旷工的公务员A某作出依职权免职处分。这是首尔市首次根据公务员的工作考核结果作出依职权免职决定。

据11日首尔市公报消息，市政府根据去年工作成绩考核中被评为最低等级、已被解除职务的A某的情况，决定对其依职权免职。依职权免职是指剥夺公务员身份，实质上等同于解雇。

市政府本月2日召开了针对公务员A某的人事委员会会议，审议是否对其依职权免职。此前，A某在去年的工作考核中被评为最低等级“가”。

从去年10月中旬起，他在未获病假批准的情况下擅自旷工。此外，在成立工会后，他强行劝说同事加入，对拒绝加入的同事进行辱骂等不当言行，也成为问题。

此前，市政府引入了名为“评定”的工作成绩评价制度，将工作成绩分为“수、우、양、가”四个等级进行评估，如被评为最低等级，将被采取调离岗位、取消绩效奖金、限制薪级晋升6个月等措施，并可被解除职务。

市政府于去年11月对包括A某在内的4名公务员作出“가”评定的决议。A某缺席了于12月进行的“가”评定对象第一阶段教育（为期2周），因此被解除职务。其余3人接受了教育并被调往其他部门。据悉，A某在第二阶段教育（为期3个月）中也一直未参加。

自去年年底起，A某对市政府通过电话、短信、邮寄等方式发出的所有联系一概不予回应，市政府遂通过在官报刊登的方式告知其处分结果。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。