有法院判决认为，新冠疫情期间运输公司与驾驶员签订劳动合同并领取政府奖励金后，又单方面通知合同期满的行为，属于“违法解雇”。
据法律界7日消息，首尔行政法院行政第14部（审判长法官 Song Gakyeop）在A运输公司起诉中央劳动委员会，要求撤销“违法解雇救济再审裁决”的案件中，判决原告A运输公司败诉。
位于京畿道光明市的A公司于2022年5月通知当时担任公交车司机的B某：“劳动合同将在6月自动终止”。这是依据B某于2021年6月入职时签订的第一份劳动合同，其中将雇佣期限明确为“1年”。
但在此之前，A公司与B某已于2022年1月签订了第二份劳动合同，将合同期限延长至“2022年12月”。B某以第二份劳动合同为依据，认为“公司单方面终止劳动合同属于违法解雇”，先后向京畿地方劳动委员会和中央劳动委员会申请救济，并均获得胜诉。
A公司不服，向首尔行政法院提起诉讼，主张称：“第二份劳动合同仅为领取京畿道的新冠奖励金而形式上制作，并非真正延长劳动合同期限。”
然而法院认为，A公司单方面通知终止劳动合同属于违法解雇，支持了B某的主张。合议庭表示：“可以认为第二份劳动合同已有效签订，难以认定A公司仅为领取新冠奖励金而形式上制作第二份劳动合同。”
同时指出：“A公司并未以书面形式将解雇事由及时间通知B某，违反了劳动基准法规定的‘解雇书面通知义务’，因此（关于终止劳动合同的通知）不发生效力”，“劳动合同的终止无须再作进一步审查，即属违法解雇。”
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