连私人物品都要代洗…保安遭遇霸凌式差遣仍未止息
自去年起至本月15日共接到47起受害咨询
首尔江南一处公寓小区的保安自杀身亡已过去400余天，但在公寓里工作的劳动者现实状况并未改变。
市民团体“职场甲질119”21日表示，从去年1月1日到今年4月15日，通过电子邮件收到的咨询请求中，在公寓等设施工作的保安、安全、设施管理、环境保洁劳动者的咨询多达47件。咨询者指称的骚扰施害者主要是管理所所长、住户以及外包公司员工。
一名劳动者表示：“我认为管理所所长的不当工作指示和私人的洗衣差遣太过分，要求进行岗位分离，但迟迟没有进展，只好向劳动厅提出申诉。即使提交了证据，也未被认定为职场霸凌，案件就此结案，之后公司通知我合同到期不再续约。”
根据2019年发布的《全国公寓保安劳动者实态调查报告》，94%的受访者签订的是一年以下的短期合同，其中3个月合同也高达21.7%。签订超短期合同的保安一旦与住户发生矛盾，劳动合同往往得不到续签。
也有声音指出，对保安劳动者的欺压问题与“原发包方霸凌”问题相互关联。因为即便是直接雇佣保安劳动者的外包公司，也很难在违背管理所所长或住户意愿的情况下，站出来保护保安劳动者。
“职场甲질119”劳动事务师 Lim Deukgyun 表示：“在多层级外包合同结构下，保安劳动者很容易暴露在各种霸凌之下。为从根本上解决在共同住宅中工作的劳动者遭受的霸凌问题，应当扩大《劳动基准法》中对工作场所内欺凌的适用范围，并杜绝短期合同、在变更外包公司时必须实行用工承继义务。”
去年3月14日，首尔江南一处公寓的保安劳动者 Park 某在控诉管理所所长霸凌后死亡。Park 去世后，与其共事的保安劳动者成立了工会，要求被指为施害者的管理所所长道歉并被解职，但未获接受。相反，该公寓在同年12月31日向76名保安劳动者中的44人发出合同到期不再续约的通知。
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工会则从今年1月10日起，针对公寓方面单方面的解雇通知展开复职斗争。截至本月19日，这场斗争已持续到第100天。
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