作为“未来强化 K-HIT Project 1.0”一环
以废矿区与社会弱势群体为主进行招聘
江原乐园自成立以来首次启动最大规模的新员工招聘。7日，江原乐园表示，将招聘包括190名赌场荷官、10名办公室行政人员在内的200名新员工，以及包括预防管理咨询师在内的3名有经验员工。此规模高于年初公布的今年新员工招聘目标160人。
江原乐园此次大规模招聘，旨在积极响应政府扩大就业岗位的政策，并体现其通过本月2日发布的、为跃升为全球复合型度假村而推出的“K-HIT Project 1.0”中所表明的创造新就业岗位的意志。江原乐园构想中的未来竞争力强化方案“K-HIT Project 1.0”中，K代表韩国型（Korean），H代表High1，I代表复合（Integrated），T代表旅游（Tourism），1.0则寓意新的开始。
K-HIT Project 1.0的目标是“通过激活废矿区经济，跃升为引领大韩民国旅游产业的全球K-复合度假村”。具体目标包括：将非赌场销售额占比从13%提升至30%，将游客数量从680万人增加到1200万人，将外国游客人数扩大到目前的10倍以上等。新创造就业岗位的目标也定为3400人。
江原乐园计划在本次新员工招聘中录用44名社会关怀对象。在除这44人以外的156人中，一半将从废矿地区出身的人才中选拔，包括江原道旌善郡、太白市、宁越郡、三陟市，庆尚北道闻庆市，忠清南道保宁市，全罗南道和顺郡等地的本地人才。应聘只能通过江原乐园招聘网站进行，受理截止时间为本月22日下午4时。江原乐园计划经过材料审查、笔试和面试等程序后，于7月公布最终结果。
江原乐园相关负责人表示：“本次招聘将以国家职务能力标准（National Competency Standards，NCS）为基础，采用无差别（盲审）招聘方式进行，提交报名表时，一切可以识别个人身份的出生地、年龄、毕业院校等个人信息一律不得填写，应聘者需特别注意。”
另一方面，开始推进“人力效率化”的流通企业，正在缩减面向大学毕业生的新员工公开招聘规模，转而增加与录用挂钩的实习以及有经验员工的不定期招聘。据联合通讯社报道，流通业界一位相关人士表示：“培养一名新员工，单单教育成本就需要每人数千万韩元、至少一年时间”，“在中国平台攻势等因素影响下，电子商务市场环境急剧变化，企业的招聘重心正转向能够敏捷应对市场变化的有经验人才。”
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