Shinan郡守 Park Wuryang 与正在育儿的女职员举行含泪座谈会

Published 19 Mar.2024 14:22(KST)

Updated 14 Aug.2025 17:42(KST)

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与岛上工作人员子女反复离别的心碎泪水故事等

“能立即实施的马上处理，对需要改进的内容将积极审议”

全罗南道新安郡（郡守 Park Uryang）于本月15日与90余名正在抚育小学六年级及以下子女的女职员举行了座谈会。

据郡方面19日消息，此次座谈会旨在让正在育儿的女职员们倾诉各自的经历，与会者形成共鸣的同时，共同提出困难和诉求。

大家共同认同的困难包括：怀孕期间的辛苦、在送孩子上幼儿园和上学后匆忙上班而逐渐失去自己清晨时间的母亲们的身影、在岛上工作的职员与不愿分离的孩子们一次次离别所带来的心痛落泪故事等，与会者毫无保留地诉说，所有人都为之心痛。

Park Wuryang 新安郡守在倾听正在育儿的职员诉说困难。新安郡提供

随后提出的建议包括：不要对育儿时间的使用施加无形压力、设置孕妇专用停车位、因送孩子上学而适当推迟上班时间、在节庆活动支援工作时给予工作时间上的照顾、岛上任职时为使子女安心而对岛上工作期限作出限定等。

一直在间或作出回应的郡守 Park Uryang 对“不要让人因使用育儿时间而感到有眼色压力”的建议表示：“将通过与各部门负责人形成对育儿困难的共识并加以制度化，使大家能够安心使用育儿时间”，这一承诺也赢得了与会者的热烈欢呼。

他还对将原本只能使用到子女5岁的育儿时间延长至子女8岁的《新安郡地方公务员勤务条例》实施表示欢迎，同时建议将育儿时间进一步延长至子女小学六年级。

郡守 Park Uryang 含泪表示：“对不起。如果更早就创造这样的机会，现在本可以营造出稍微更好的环境。”表达了惋惜之情。

他接着说：“我很清楚，我们地区比任何地方都处在更为艰难的条件下。因此我一直心怀感激又感到愧疚，但因为是我们自己做出的选择，也有必须负责并加以忍耐的部分。”他承诺称：“今天听到的困难和建议，将在法律和制度框架内，对能够立刻实施的事项立即办理，对需要改进的内容积极研究。”

同时他补充说：“抚养一个孩子并非个人一人的责任，所属组织也应以成为父母的心态，共同承担责任，我将尽最大努力让单位成为一个养育孩子感到幸福的职场。”

另外，郡方面认为有必要在育儿问题上提升男女双方的认知，计划今后也将以男性职员为对象召开座谈会。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。