三星成四大集团中唯一保留公开招聘新人的企业…Lee Jae-yong“人才经营”理念引关注
从今天起招募1万名新员工
包括三星电子在内19家子公司参与
随着三星从11日起启动新入职员工公开招聘，李在镕会长的“人才经营”哲学再次受到关注。李会长继承了已故创始人李炳哲和已故会长李健熙的这一理念，一直主导三星内部的组织创新。即便在去年业绩低迷的情况下，他仍着力确保未来核心技术人才，并为青年提供就业机会，因此也在财界引发关注。
三星自1957年引入公开招聘制度以来，是四大企业集团中唯一一个仍然保留公招制度的企业集团。今年上半年将招聘约1万名新员工。
业界评价认为，本次新员工公开招聘体现了延续“人才经营”哲学的李会长的意志。他平时强调：“要改变既有的错误制度和惯例，更要改变与时代脱节的观念”，“要果断改正错误的、不足的、不够完善的东西。”传达的是在需要创新之时必须主动出击的信息。
李会长还多次强调，为了实现创新，人才的获取是绝不能中断的过程。今年1月，他在瑞草办公楼与15名“2024年三星名匠”举行座谈时表示：“技术人才是绝对不能放弃的核心竞争力”，“将打造一个让人才尽情挑战和实现创新的环境。”去年3月，他在访问龟尾电子工业高等学校时也强调称：“年轻的技术人才是制造业竞争力的原动力。”
与此相呼应，三星在人事制度上也努力实现以能力为中心的人才任用。1993年，三星率先在我国引入面向大学毕业女性的新入职员工公开招聘制度；1995年，又在入职资格条件中取消学历要求，废除惯常性歧视，率先打造开放式招聘文化。
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另一方面，本次公开招聘共有包括三星电子、三星生物制剂、三星物产在内的19家子公司参与。应聘者在提交申请后，将依次经历下月开始的线上三星职务适应性测试（GSAT）、5月面试及健康检查等环节。对于软件开发、设计等部分岗位，还需接受软件能力测试和设计作品集评审。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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