长期辱骂殴打并下达私事指示的空军准尉…法院判定“解职正当”

一名在同僚官兵面前大肆辱骂并殴打他们，还在聚餐后要求部下来接自己而被免职的空军原士官，就免职处分提起行政诉讼要求撤销，但未获法院支持。

10日，首尔高等法院春川审判部行政第1部（审判长 Kim Hyeongjin）表示，在空军原士官A某起诉某空军战斗飞行团团长，要求撤销免职处分的案件中，和一审一样判决原告败诉。A某因侮辱上级、实施暴行、违规领取津贴、下达私人指示、不服从指示等行为，于2022年5月被军人惩戒委员会作出免职处分。

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A某曾在后辈士官面前辱骂上级，还殴打劝阻自己诋毁同僚军人的后辈，并以“说话太吵闹”等理由对同僚破口大骂。此外，他还命令正在家中休息的后辈来接参加完饮酒聚餐的自己，之后搭乘车辆返回途中仍不断辱骂。除此之外，他申请加班和休假值班，却实际上在办公室看电视或煮拉面吃，却照领津贴；又在非吸烟区的部队内厕所和部队所有的1吨卡车内，数百次吸电子烟，这些事实也被列入处分事由。

A某对免职处分不服提出申诉，但被空军申诉审查委员会驳回后，提起行政诉讼。A某在法庭上主张称：“只是瞬间发怒，将情绪稍微激烈地表现出来，并非贬低社会评价或表达轻蔑情感”，认为自己的言辞不构成侮辱。他还辩称，考虑到自己一直以来诚实服役等情况，此次处分过于严厉。

但合议庭的判断不同。一审法院综合发言时的情境和内容后，认定属于侮辱行为。同时认为，A某在相当长时间内对下级实施暴行、侮辱、下达私人指示等，削弱了部队凝聚力，其违纪行为性质并不轻微；与A某因本案处分将遭受的不利相比，通过对其处分所能获得的军队内部纪纲确立等公共利益一点也不小。

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二审法院的判断也相同。二审合议庭表示：“考虑到确立军队内部纪纲的必要性以及提高社会信赖等公共利益，免职处分并不过于苛刻”，驳回了A某的上诉。另一方面，A某除本次惩戒外，还因上级侮辱罪等被起诉，最终被判处4个月有期徒刑、缓刑2年，判决已生效，并依照《军人事法》被除名。

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