打算跳槽的科长Kim搜“现代汽车”时，经理Kim的做法却不同

by Lim Juhyeong

Published 06 Mar.2024 16:26(KST)

帮助理解报道的示意图片 [图片由Pixabay提供]

调查显示，56%的韩国职场人在去年至少尝试过一次跳槽。跳槽尝试主要集中在低年资员工，而他们最想去的仍是传统大型企业。

资深跳槽平台“Blind Hire”于6日公布对5万多条韩国职场人数据的分析结果。跳槽尝试最为活跃的年资是职员（62%）和代理（60%）。与前一年相比，分别上升7个百分点和6个百分点，在所有年资中增幅最大。其余依次为新入职员工（54%）、科长（53%）、次长·部长（40%）。Blind Hire表示，跳槽尝试会以入职满1年为分界急剧增加，在升至科长级之后趋于平缓。跳槽尝试最为活跃的行业是酒店（69%）、时尚（66%）、家具·室内装潢（64%）。尝试率最低的行业则是通信（41%）、信用卡（43%）、公营企业（44%）。其中酒店和时尚与美容行业一起，成为整体行业中跳槽尝试增幅最大的领域。

去年职场人将跳槽尝试的首要原因归结为公司内的成长可能性和就业稳定性。此外，薪酬和工作与生活平衡也被视为具有重要影响的因素。Blind Hire解释称，尤其是成长可能性和就业稳定性，在研究结果中与跳槽尝试表现出高度相关性。

按年资划分的平均年薪显示，新入职员工为4000万韩元，职员为4400万韩元，代理为5400万韩元，科长为6600万韩元，次长·部长为8400万韩元。去年韩国职场人的平均年薪为5600万韩元，美国职场人则为13万美元（约1.8亿韩元）。去年年薪最高的职业群体是医生（2.5亿韩元）、律师（1亿韩元）、药师（9300万韩元）。年薪最低的职业群体则是客户咨询员（4200万韩元）、牙科卫生师（4300万韩元）、大学教职员工（4400万韩元）。