按季度统一招聘集团子公司新员工
提升可预期性的常态化招聘…3·6·9·12月同步进行
缩短招聘流程 提升应聘者便利性
自本月5日起10家子公司启动招募
乐天集团4日表示，将从今年起引入名为“可预期的常态化招聘”的集团新员工统一招聘制度。
所谓可预期的常态化招聘，是指各子公司统一招聘日程，于每年3月、6月、9月和12月同步开展新员工招聘的制度。乐天化学、乐天生物制药、乐天酒店等10家子公司将从5日起在乐天集团招聘综合页面启动招募。
乐天于2021年废止公开招聘制度，首次引入常态化招聘。常态化招聘虽然具有可在需要时选拔适合岗位的人才这一优点，但求职者必须经常登录招聘网站确认招聘公告，存在不便之处。
实际上，一家招聘网站针对求职者开展问卷调查的结果显示，86%的受访者表示，因为“招聘公告难以预测”，求职准备感到不便。88.1%的受访者则表示，如果引入可预期的常态化招聘，将有助于求职准备。
乐天通过弥补既有常态化招聘制度缺点的可预期常态化招聘，为应聘者营造了可以预估招聘时间并做好入职准备的环境。求职者每年只需在3月、6月、9月和12月访问乐天集团招聘综合页面，即可一次性确认正在招聘中的子公司。按季度开展的招募日程将结合预计毕业生的学业安排进行灵活调整。
变更后的招聘制度在公司层面也有优势，即可以按照既定日程进行新员工招聘，从而有条理地筹备入职培训项目和导师制等各类教育制度。
乐天在整合子公司招聘日程的同时，也将强化宣传，着手吸引新人才。公司计划在本月7日前举办走进主要高校的招聘博览会。届时，各子公司一线业务专家和人力资源负责人将参与现场活动，为前来展台的大学生提供岗位及入职相关咨询。
乐天相关负责人表示：“可预期的常态化招聘制度是进一步强化应聘者便利性的制度”，“期待通过较以往更为完善的常态化招聘制度，吸引到多样的优秀人才。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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