鼓励使用育儿休假和育儿工时 复职员工部门调配将被考虑
实行准时下班日等措施 打造工作与生活平衡的职场文化
“通过创造更多就业岗位提高就业率，月薪多多发放，让大家成家立业，从而提高出生率。”
Geumcheon区厅长 Yoo Seonghun 在1月2日新年首次现场工作汇报会上，以“日就月将”为题作了四行诗展示，寓意要打造就业岗位充足的城市，提高青年的生活质量，应对人口危机。
要解决低出生率问题，需要克服多方面的难题，其中育儿休假发挥着极为重要的作用。
在Geumcheon区，积极鼓励职工自由使用育儿休假。以2024年2月为基准，育儿休假人数占全体职工的6.9%，其中男性职工育儿休假比例为14.3%，较上一年提高了近一倍。
分析认为，这是因为Geumcheon区积极鼓励男性职工休育儿假，使育儿休假的使用更加自由。
Geumcheon区厅长 Yoo Seonghun 表示：“除育儿休假本身外，还必须建立一种既有利于育儿休假人员复职后兼顾工作与生活，又具有家庭友好性和开放性的组织文化。”
Yoo 厅长补充称：“我们组织的特点是，育儿休假复职人员可以直接被安排到如人事科长等主要岗位，因此不存在休假人员所担心的人事歧视，组织氛围也十分开放。”
根据地方公务员勤务规定，抚养5岁以下子女的公务员，可在24个月范围内每日使用2小时育儿时间。区里积极倡导职工使用制度赋予的育儿时间，避免因对同事感到歉疚而不敢使用育儿时间的情况发生。
特别是今年，区里计划通过鼓励使用育儿时间，并向承担育儿时间使用者工作替代任务的同事额外发放福利积分，以示激励。
Yoo 厅长表示：“对于育儿休假复职者而言，最大的问题是职工在职场与家庭之间往返时如何维持生活平衡。我们区在考虑这一情况的基础上，精心进行部门岗位安排，使复职人员能够放心使用育儿时间，并在必要时转为每周工作15至35小时的弹性工作制。”
区里还制作并发放了《一目了然的职工福利》手册，方便职工了解家庭照顾假、育儿时间、母性保护时间、孕检假、产假、弹性工作制等多种福利制度。
此外，为了落实工作与生活平衡以及按时下班的文化，区里每周五实施“准点下班日”。当天除不可避免的情况外，将尽量避免下达和召开会导致加班的工作指示与会议。
与此同时，Geumcheon区还面向区民推进多项政策。首先，从今年起，为营造生育友好氛围，将向居住在Geumcheon区的父母或监护人提供价值5万韩元的育儿用品。在完成与保健福祉部就社会保障制度的协商后，计划于上半年内实施。
另外，除政府支持的“初次相遇使用券”之外，区里还以区财政向第三胎及以上新生儿家庭发放出生祝贺金（第三胎70万韩元，第四胎及以上100万韩元）。
同时，区里还向新婚夫妇和青年群体供应定制型租赁住房。
![“有钱也享受不到”……真正“顶级0.1%”的世界 [奢华世界]](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051507261063923_1778797570.png)
Geumcheon区厅长 Yoo Seonghun 表示：“克服低出生率虽需要国家层面在社会各个领域提供广泛的政策支持，但营造家庭友好的职场文化尤为重要。今后我们也将积极支持职工过上工作与生活相平衡的生活。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
