龙仁市：“今年将创造2.45万个本地岗位”

by Jung Doohwan

Published 19 Feb.2024 07:31(KST)

制定《2024年就业岗位项目推进计划》

京畿道龙仁市19日表示，已制定“2024年就业事业推进计划”，目标是在今年创造2万4504个地区就业岗位。

市政府以民选第8届政府就业对策总体规划中提出的4大战略为基础，即▲强化就业支持基础设施 ▲提供定制化就业支持 ▲构建可持续就业环境 ▲通过培育主力产业打造地区特色就业基础，制定了10项重点课题和210个细分项目。

市政府计划通过直接就业项目雇用1万3047人。同时，利用就业中心、龙仁女性重返职场中心等就业平台，为4440人提供就业咨询、职业教育、求职对接等支持。

通过建设产业园区和招商引资等方式，在民间部门创造2667个就业岗位；在生活社会间接资本（SOC）、道路、上下水道等产业基础设施建设领域，计划再提供3640个岗位。同时，将通过▲创业支持（419个） ▲就业奖励金（76个） ▲职业能力开发培训（215个）等途径扩大就业。

为实现上述目标，市政府还将推出多种配套项目。

市政府将支持就业中心、龙仁女性重返职场中心以及辖区内大学就业中心的运营，并与民间企业、协作机构合作，举办就业博览会等招聘活动。

特别是从今年起，将实施“就业衔接”服务，走进职业培训教育设施、福利设施等，提供就业信息，并通过一对一定制咨询帮助求职者就业。同时，还将启动“上门服务型重返职场中心”，走进终身学习馆、龙仁市家庭中心、公寓小区、驾驶执照考试场等，为女性求职者提供一对一就业咨询。

市政府还将面向青年、中年及老年、女性、弱势群体等，细分求职群体，推进定制化就业支持。

自今年起，市政府将运营“Work Bridge”项目，为青年求职者提供一对一性向测试与职业生涯咨询等个性化就业咨询服务，帮助他们找到与自身适性相符的岗位，并推进青年公共实习、学龄儿童与大学生一对一匹配学习支持、地区主导型青年就业项目等。

针对中年及老年群体，将推进“新中年履历型就业”项目，利用在相关领域拥有经历或资格证书的退休人员的专业性，并运营终身教育讲师、多文化家庭上门辅导员培养课程等。

在女性求职方面，将通过为有工作经历的女性提供公共岗位、重返职场女性实习、女性重返职场中心就业支持等措施帮助其求职；针对就业弱势群体，将通过老年岗位、希望梦想岗位、自立就业、残障人士就业项目等，促进其就业。

市政府相关负责人表示：“我们将不断发掘多样化政策，使市民能够结合自身特性和处境找到优质岗位，并为创造反映地区特性的差异化就业机会而努力。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。