“这圈子很小，我要毁了你的名声” 公然阻挠下属就业的上司霸凌行为
“应对妨碍就业行为作出更宽泛的解释”
在近期有舆论指出，Coupang涉嫌编制公司内部求职禁止名单、即所谓“黑名单”之际，市民团体“职场甲质119”于18日公开了与Coupang案例类似的阻碍就业相关举报，并呼吁加强对违反《禁止妨碍就业法》的企业进行惩处。
现行《劳动基准法》规定：“任何人不得以妨碍劳动者就业为目的，编制或使用秘密符号或名册，或进行通信。”违反该条款者，可被处以5年以下有期徒刑或5000万韩元以下罚金。
一名幼儿园教职员工举报称：“园长与我面谈时，突然通知解除合同，并以‘你知道这一行圈子很小吧’这样的威胁性言辞劝我离职。”
另一名举报人表示：“公司强迫我主动辞职。此前有一位离职同事，曾接到跳槽去的新公司的联系，但对方最终未被录用，还被告知今后也进不了这一行。‘只要去面试，消息就会传到老板耳朵里’、‘这一行圈子很小，你要小心’这些话，在我听来就是要阻碍我就业的意思。”
还有观点指出，就业威胁也被恶意用作迫使职场霸凌受害者撤回举报的手段。一名从事销售工作的举报人称，自己因抗议所长的“霸凌”行径，并汇总同事意见撰写建议书提交后，被当作“带头者”而被迫离职。此后他尝试重新求职，却得到“你已经被列入黑名单，无法入职”的回复，至今仍在遭受损失。
“职场甲质119”指出：“受害者因为担心在工作场所遭遇的不公，会延续到寻找下一份工作的过程中，往往表现出萎缩的倾向。尤其是劳动者很难获取诸如‘用人单位是否编制了黑名单’之类的证据，连举报都无法进行。”该团体还表示：“自由职业者和特殊雇佣劳动者即使在求职过程中遭受不利待遇，现实中除了通过民事损害赔偿外，几乎难以采取其他应对措施。用人单位的妨碍就业行为有必要作出更为宽泛的解释，并应适用于所有从事劳动的劳动者。”
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该团体同时强调：“对违反《禁止妨碍就业法》的企业，处罚也必须加强。以公司固有权限之名而允许编制、运营黑名单的做法，绝不应被容许。”
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