43%国民称“与MZ世代的职场矛盾将会加剧”

by Kim Hyunjeong2

Published 15 Feb.2024 20:11(KST)

中央劳动委员会问卷结果
问及中劳委作用：“救济弱势群体权利”

有调查结果显示，每10名国民中有4人认为，在职场冲突中，与MZ世代之间的矛盾今后会最为激化。

中央劳动委员会（以下简称“中劳委”）值成立70周年之际，于上月15日至26日在线面向劳资公益委员、调查官727人及普通民众3016人等共3742人，就劳动环境变化和劳动委员会的作用进行了问卷调查。结果显示，在被问到“认为今后哪一类型的职场冲突会最多”时，43.3%的普通民众回答为“与MZ世代的冲突”。委员和调查官中有35.5%也选择了与MZ世代的冲突。

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普通民众选为第二大的职场冲突类型是“解雇·惩戒”（30.6%），其后依次为“性骚扰·性别歧视”（8.8%）、“职场欺凌”（0.1%）。相反，委员和调查官则将“职场欺凌”（31.9%）视为主要冲突因素，其后是“解雇·惩戒”（28.6%）、“性骚扰·性别歧视”（8.8%）。

对于“今后围绕招聘与离职、劳动条件的冲突是否会增多”这一提问，79.8%的人回答“非常是”或“是”。在女性（81.2%）、30岁及以下（83.7%）、普通职员（80.4%）、大企业员工（86.5%）群体中，这一回答比例相对更高。认为跳槽会变得更加频繁的国民也高达76%。按性别看，女性为77.0%，男性为74.0%；按年龄段看，30岁及以下为81.4%，40多岁为74.3%，50多岁为74.1%，60岁及以上为67.5%，年龄越低，越认为跳槽可能性更大。

按职级来看，普通职员为60.6%，管理层职员为53.6%，企业主为52.4%。按单位规模来看，中小企业劳动者为62.1%，大企业劳动者为54.8%，个体经营者为48.6%。