新安郡制定“特段综合对策”提升廉洁度
营造良好工作文化 提升廉洁度
全罗南道新安郡（郡守 Park Uryang）为营造廉洁文化和适合工作的职场氛围，已制定并正式启动《2024年廉洁度提升综合对策》。
据郡方面14日消息，在2023年度廉洁度综合评价中，由于外部廉洁度下滑等原因被评为最低等级，就此给郡民带来深切忧虑的问题，郡里制定了破格的综合对策。
主要综合对策内容包括：内部能力强化、高级公职人员廉洁度提升、为提高外部廉洁度而事先阻断腐败、运行廉洁激励制度等四大廉洁推进战略。
特别是将对薄弱的许可审批领域以及合同、补助金支持等进行重点检查，并由各部门制定相关领域的改进方案，以此重获郡民信任，重塑“廉洁新安”。
同时，为实现全体公职人员的廉洁誓言，将于15日召开廉洁宣誓大会，并邀请外部专家开展廉洁情感教育，着力恢复对公职社会的信任。
在各领域的细化措施方面，制定了定制化廉洁教育、营造廉洁公职文化、以机构负责人等高级公职人员率先垂范的廉洁文化营造、补强腐败盲区并确立公开审计等七大推进课题。
此外，为确保推进廉洁政策的动力，将组建并运营上门服务的“廉洁守护队”。
郡里还将设立公益举报窗口等，对工程合同、许可审批、补助金支持等腐败高风险领域加强经常性检查，并每季度召开“一个部门一项廉洁政策”汇报会，计划逐步确立全体成员共同参与、切实可行的廉洁践行文化。
除此之外，还将通过对廉洁政策的持续评估，查找问题并加以改进，同时在职工之间共享信息，构建不断发展完善的廉洁反馈体系。
郡守 Park Uryang 表示：“要建设一个廉洁公职人员受到尊重、廉洁成为我们自然文化的社会。新安郡全体公职人员将重温公职伦理，以非同寻常的决心，再次反思过去是否还存在错误惯例，直到郡民切身感受到变化之前，我们都会不懈努力。”
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