美国ESG招聘遇冷…大科技公司离职潮不断

有分析指出，包括Meta、亚马逊、谷歌在内的大型信息技术企业等美国公司，正在减少招聘从事环境、社会与公司治理（ESG）相关职能的岗位。舆论认为，在高利率影响持续的背景下，企业将重点放在通过削减成本来改善盈利能力。

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据《华尔街日报》（WSJ）13日（当地时间）援引就业市场调研机构Live Data Technologies的数据报道，去年美国企业从事ESG职能的总入职人数为4万884人，虽然仍多于离职人数3万9452人，但增势明显放缓。上述结果基于对超过36万名ESG现任及离任从业者的调查。尤其是总入职人数减去总离职人数后的净入职人数仅为1432人，仅相当于此前5年平均水平（约1.5万人）的10%。

去年下半年以来，ESG岗位招聘“寒潮”进一步加剧。以去年12月为基准，从事ESG职能的入职人数为2897人，而离职人数为3071人，出现了入职人数被离职人数反超的局面。因此有观点预测，今年ESG岗位的总离职人数可能会超过总入职人数。

在ESG岗位中离职人数最多的企业，集中于Meta、亚马逊、谷歌等大型科技公司。这被视为新冠疫情期间过度扩张招聘后的人力缩减延长线。

ESG职能主要聚焦于可持续性、环境、气候、多元化等企业的非财务要素。ESG招聘热潮自2018年开始升温，并在新冠疫情全球大流行时期达到顶峰。但随着通胀引发的高利率持续，企业基本面动摇，形势被评价为急剧逆转。与此同时，企业还一直承受着对收益率不满的股东以及要求其专注创收的政治压力。

分析认为，近期企业趋势将资源投向人工智能（AI）、网络安全、供应链等议题，也对ESG招聘缩减产生了影响。也就是说，企业首席财务官（CFO）正将精力投入到能够创造更高短期收益的业务领域。咨询公司高德纳（Gartner）负责CFO研究的负责人Alexander Bant表示：“公司董事会对高管在ESG风险管理上施加的压力正在减轻。”

不过，也有评价认为，尽管新增ESG招聘减少，但并不必然意味着企业在相关领域的投资减弱。实际情况是，根据管理咨询公司Teneo本月开展的调查，仅有8%的美国企业首席执行官（CEO）表示缩减了ESG项目。

这主要是因为，许多企业必须遵守美国加利福尼亚州、欧洲等部分地区已经生效的ESG相关规定，不得不持续投入精力进行相关信息披露工作。加利福尼亚州去年10月通过了自愿碳市场披露法，并自今年起实施，要求在该州年收入达到或超过10亿美元的公私营企业披露温室气体排放量。此外，年收入达到或超过5亿美元的企业还必须披露与气候相关的财务风险。欧洲联盟（EU）去年也通过了相关规则，要求在欧洲有实质性业务的欧盟境内上市公司及非欧盟企业披露其可持续发展相关信息。

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有观点认为，与其进行ESG品牌化营销，企业正转向以满足碳排放等监管要求为目的、以信息披露为中心的工作。提供碳核算与管理软件的Persefoni首席脱碳官Mike Wallace强调称：“对于那些要求提供可持续性、碳数据或ESG数据的业务，企业必须持续推进。”

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