尹政府首次举行劳资政对话…正式讨论人口结构变化等议题

by Jo Youjin

Published 06 Feb.2024 09:47(KST)

Updated 06 Feb.2024 10:22(KST)

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召开经济社会劳动委员会本委员会会议
就可持续就业、工作与生活平衡及人口结构变化等展开讨论

劳资政代表围绕创造可持续就业、提升工作与生活平衡以及应对人口结构变化等议题展开社会对话，集思广益。

总统直属劳资政对话平台——经济社会劳动委员会（以下简称“经社劳委”）于6日上午召开第13次本委员会议。经社劳委最高决策机构本委员会以线下会议形式召开，在尹锡悦政府执政后尚属首次。

尹锡悦政府成立后一度中断的劳资政对话，在去年11月韩国劳动组合总联盟宣布重返对话后，通过召开10次副代表者会议等形式持续推进讨论。本委员会由经社劳委委员长 Kim Munsu 和常任委员 Kim Deokho，以及副总理兼企划财政部部长 Choi Sangmok、雇佣劳动部部长 Lee Jungshik 等4名政府委员，韩国劳动组合总联盟委员长 Kim Dongmyeong 等4名劳动者代表，大韩商工会议所会长 Son Kyungshik 等5名用人单位代表，以及4名公益委员，共计17人组成。

劳资政三方通过本次本委员会会议，决议组建“可持续就业和面向未来世代特别委员会”、“工作与生活平衡委员会”、“应对人口结构变化与持续雇佣委员会”。这是在最近2至3个月内，雇佣劳动部次官 Lee Seonghee、常任委员 Kim、韩国劳动组合总联盟事务总长 Ryu Giseop、大韩商工会议所副会长 Lee Donggeun 等劳资政副代表不断缩小分歧的结果。

17日，在国会举行的环境劳动委员会国政监察上，经济社会劳动委员会委员长 Kim Moon-soo 正在回答议员提问。照片由记者 Kim Hyunmin 提供

“可持续就业和面向未来世代特别委员会”将在6至9个月内，围绕产业转型引发的就业不安缓解、劳动市场二元结构等不公与差距消除、平台劳动者等弱势群体保护、构建合作型劳资关系等议题展开讨论。

鉴于特委所涉及议题内容广泛，即便活动期结束，也有可能继续开展追加讨论。常任委员 Kim 说明称：“由于内容十分广泛，虽然议题紧迫，但不会一次性达成整体协议，而是分阶段推进讨论，从中提炼出具体议题。”

“工作与生活平衡委员会”将讨论为化解长时间劳动而推进工时缩减与灵活化、保护劳动者健康权、改善工作方式等内容。“持续雇佣委员会”将讨论延长退休年龄与薪酬体系改革、中高龄群体劳动市场参与扩大以及青年与老年人共生等问题。工作与生活平衡委员会和持续雇佣委员会的活动期限为1至2年。这些委员会在完成委员构成后，预计将从本月底开始正式展开讨论。

在本委员会召开之前，劳资政三方已签署《关于可持续就业和面向未来世代社会对话的原则与方向的宣言》。各方就为应对急剧的环境变化以及低生育率、人口老龄化等结构性危机，有必要通过创造优质就业和构建可持续劳动市场开展劳资政共同努力这一认识达成一致。

宣言中写入了劳资政三方通过社会对话，推动为实现工作与生活平衡的意识、惯例与制度改善，构建应对人口结构变化的雇佣劳动体系，以及为可持续性创造面向未来世代就业机会等解决方案的共识内容。

当天本委员会会议上，因任期届满等原因，还委任了6名新委员。青年及非正式工劳动者代表方面，任命韩国国际保健医疗财团劳动组合委员长 Han Daseuri 和京畿非正式工支援中心所长 Park Hyeonho；小商工人用人单位代表方面，任命小商工人联合会首席副会长 Yoo Gijun；公益委员方面，任命韩国劳动研究院院长 Heo Jaejun、同德女子大学经营学系教授 Kwon Hyewon、高丽大学法学专业研究生院教授 Park Jisoon 等人。

经社劳委计划以当天本委员会会议为起点，尽快完成各议题委员会委员的组建工作。委员长 Kim 表示：“在经济、安全、人口等多重危机形势下，为战胜危机，劳资政三方开展真正的对话是绝对必要的。”