韩国雇佣劳动部31日召开雇佣政策审议会，公布已选定“2024年雇佣影响评估对象课题”共8项。
雇佣影响评估是对各部门政策对就业数量和质量的影响进行分析，并就相关政策如何更加就业友好地运行提出建议的制度。
将为每个评估课题选拔3名以上研究人员，开展为期6个月以上的评估。
今年将研究老年人就业参与支持、改善劳动力市场二元结构、减轻女性生育和育儿负担等主要政策对就业的影响。
今年选定的课题包括：▲老年人继续雇用及新规雇用支持制度的雇佣影响 ▲原承包与分包企业共生合作支持政策对雇佣的影响 ▲扩大公共托育服务项目对雇佣的影响 ▲引入父母育儿休假制度对雇佣的影响 ▲扩大新产业·新技术领域人力培养对劳动力市场的影响 ▲改善护士轮班制项目对雇佣的影响 ▲“绿色生物产业培育战略”的雇佣影响 ▲指定支援全罗南道木浦、海南、灵岩为雇佣危机及产业危机应对特别地区所产生的雇佣效果等。
雇佣劳动部将在下月选定各课题研究团队，主要评估结果计划于年底左右发布。雇佣劳动部表示：“最终评估结果将被传达给相关部门，作为政策改进和制度运行的基础资料，并将检查对政策建议的措施计划及推进情况。”
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