三星电子绩效奖金冰火两重天：移动部门拿到“年薪50%”，半导体却是空白信封
智能手机、电视和家电事业部较去年有所提升
受半导体景气恶化影响而业绩不振的三星电子内部各部门，在绩效奖金方面也出现了差异。
据业界29日消息，三星电子当天在公司内部确定并公布了按事业部划分的超额利润绩效奖金（OPI）发放比例。OPI是指当所属事业部业绩超过年初目标时，在超额利润的20%限度内，每年发放一次、最高可达个人年薪50%的绩效奖金制度。
负责智能手机和电视等业务的设备体验（DX）部门中，除网络事业部（27%→12%）外，大部分事业部的OPI发放比例较去年有所提高。其中，负责智能手机业务的移动体验（MX）事业部OPI发放比例最高，为年薪的50%。这被解读为其凭借旗舰智能手机销售表现强劲，在支撑公司去年整体业绩方面发挥了重要作用。去年MX事业部的OPI发放比例为37%。
负责电视业务的影像显示（VD）事业部的OPI发放比例则从去年的24%上调至今年的43%。尽管全球电视需求下滑，但其重点销售Neo QLED、有机发光二极管（OLED）、超大屏电视等高附加值产品，从而改善了盈利能力。
相对业绩较为低迷的家用电器（DA）事业部和医疗器械事业部，OPI发放比例被定为12%，较去年的7%小幅上调。
相反，去年初通过OPI领取了相当于年薪50%的奖金、并在此之前几乎每年年初都能拿到约年薪50%绩效奖金的设备解决方案（DS）部门，则因创纪录的业绩恶化，这次将“拿到空信封”。
这被认为是由于在经济衰退余波下，半导体产业遭遇寒潮，去年第1至第3季度DS部门的累计亏损就超过了12万亿韩元。分析认为，第4季度随着存储器景气回暖，半导体亏损规模已缩减至1万亿至2万亿韩元区间。三星电子计划于31日公布第4季度最终业绩的同时，公开各事业部的具体业绩。
本次OPI将于31日发放。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
