反腐败与权利委员会对1386家公共机构新员工招聘公正性开展全面调查

by Lim Chunhan

Published 24 Jan.2024 08:43(KST)

Updated 24 Jan.2024 08:46(KST)

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检查是否将应聘者招聘成本转嫁

韩国国民权益委员会24日表示，将从下月起与中央行政机关、地方自治团体等228个监管机构协作，对与公务有关的公职类关联机构的招聘现状开展调查。

丁承润国家权益委员会副委员长兼事务处处长。 [照片=记者曺容俊]

国民权益委员会今年将对23家机构进行直接现场调查。这些机构虽属公职类关联机构，但由于没有监管机构或监管机构的审计权限不明确，致使其招聘现状检查长期处于盲区，实际上被视同民间领域。

本次调查内容是查明公职类关联机构去年在新招聘程序中，是否依照法律、上位指引及本机构内部规章执行。同时还将把是否遵守禁止应试者负担招聘审查费用等属于韩国雇佣劳动部主管的《招聘程序法》纳入检查事项。

国民权益委员会表示，将对卷入招聘违规的相关人员严肃处理，包括移交侦查机关、要求处分等；如有受害者发生，将通过给予重新考试机会等方式积极予以救济。除定期实态调查外，国民权益委员会还在处理举报的各类招聘腐败案件，任何发现招聘腐败的国民，均可通过廉洁门户网站或邮寄、上门等方式进行举报。

国民权益委员会副委员长兼事务处长 Jung Seungyun 表示：“公共部门招聘过程的透明性和公正性，是刚踏入社会的青年一代此后作为公务人员树立公正常识的基本基石”，并称“今后也将为确立公共部门招聘的公正性而继续努力”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。