▲福利费用 ▲节日休假费 ▲长期服务津贴增额合计38亿840万韩元…▲扩大对炊事员人工费等运营费的支持合计39亿360万韩元…通过积极改善待遇提振保育教师士气，率先营造稳定保育环境
松坡区（区厅长 Seo Gangseok）表示，将为营造松坡区独有的稳定保育环境，扩大对托儿所保育教职员工待遇改善的支持。
尤其是，区政府以“教师幸福，孩子才能幸福”为口号，▲改善托儿所保育教职员工的待遇及工作条件 ▲考虑到因新生儿数量减少导致运营困难加剧的托儿所现实，通过运营经费支持，着手改善保育环境。
首先，将反映保育一线的声音，▲推进扩大托儿所保育教职员工待遇改善。根据2023年保育教职员工薪资现状，保育教师一级薪点的月薪为209万9100韩元，与当时最低工资月薪水平相近，因此持续被指出有必要改善待遇。
为此，从今年起，将增加保育教师福利费、节日休假费和长期在职津贴等补助金额。福利费面向托儿所园长、班主任教师、炊事员等2650人，从9万韩元提高到10万韩元；节日休假费面向园长、班主任教师、炊事员、辅助教师等3560人，从4万韩元提高到5万韩元。
另外，长期在职津贴面向在民办和家庭托儿所连续工作满3年以上的380名保育教职员工，从每月3万韩元提高到4万韩元等，通过切实改善待遇，强化保育教师的专业能力。
同时，将提高聘用炊事员的民办、家庭托儿所炊事员人工费补助，帮助其运营。入托儿童少于40人的托儿所，从15万韩元提高到20万韩元；40人以上的托儿所，从20万韩元提高到25万韩元。
通过此举，将提振保育教职员工的士气，降低较高的离职率，从而提升岗位专业性和保育服务满意度。
松坡区厅长 Seo Gangseok 表示：“希望通过改善在艰苦工作环境下仍尽职尽责的保育教师待遇，提供高质量的公共保育服务”，并称“将带头营造稳定的保育环境，让作为松坡区未来主力军的孩子们健康、幸福地成长”。
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