济州道实施今年上半年定期人事调整，共涉及847人

Published 19 Jan.2024 13:42(KST)

- 晋升144人，调动、新任等共847人规模 -

- 以职务和业绩为中心的革新人事，为民选第8届中期核心政策保驾护航 -

济州特别自治道于19日预告，将于22日实施2024年上半年定期人事调整，以支撑民选第8届中期阶段济州的创新增长，推动实现大跃升。

此次人事共涉及847人，包括144名职级晋升人员，以及部门调动和新任命等。

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本次人事是以职务和业绩为中心的革新人事，着重于发掘有能力的人才，并将其配置到适材适所，以确保推进核心政策的动力。

在负责推进道政核心政策的部门，如行政体制改革推进、民间航天产业培育、15分钟城市建设、未来农业应对等领域，配置具备能力和专业性的人员，以确保创新基调得以贯彻。

特别是，负责道政主要政策企划和协调的企划调整室室长，任命为经济活力局长出身的 Choi Myeongdong；经济活力局长则任命在财政政策领域精通的副理事官 Kim Inyeong；在负责为航天产业、航空等未来新产业领域注入新活力的创新产业局长岗位上，任命气候环境局长 Yang Jeyun。

同时，将 Kim Yangbo 文化体育局长、Kang Mincheol 行政体制改革推进团团长等出生于20世纪70年代的年轻局长前移配置，使其能够充满活力地引领道政。

为营造勤勉工作的组织氛围，对创造业绩的工作人员予以晋升，特别是通过民选第8届以来引入的“业绩优秀公务员发掘推荐制”，破格晋升4人（4级2人、5级2人）。

大胆起用有能力的女性公务员也是本次人事的一大特点。

将从3级长期培训归来的 Kim Miyoung、Kang Aesuk、Kim Inyeong 等局长配置到当前重点业务部门，并在 Gangjeong共同体事业推进团任命总务科长 Song Eunmi 为职务代理。

在18名4级晋升及职务代理人员中，有7名是女性，在29名5级晋升决议人员中，有11名是女性公务员。

为培养有能力的人才，并通过紧密协作推进道政政策，扩大了与道本厅、行政市及中央部委之间的人事交流与派遣。

向文化体育观光部、女性家庭部等中央部委及相关机构共6个机构新派遣8人，对从派遣岗位归来的工作人员则安排到相关部门，使其能够在工作中发挥经验和人脉网络。

济州道为加强道与行政市之间的沟通与协作，积极推进人事交流，今后也将通过顺畅交流所积累的多样化工作经验，进一步强化工作人员的能力。

知事 Oh Younghun 就本次人事表示：“迎来民选第8届中期阶段，全体职员要积极应对道政悬案和政策课题，通过变化与创新，营造能够充满干劲工作的组织环境，并着眼于实现具备竞争力的道政，使未来济州能够充满活力地向前迈进。”

济州＝亚洲经济湖南采访本部记者 Park Changwon　baekok@asiae.co.kr

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。