公立医疗机构内部霸凌、国立公立大学科研经费挪用“依然存在”

by Lim Chunhan

Published 18 Jan.2024 14:00(KST)

反腐败委员会发布综合廉洁度评估结果

调查结果显示，公立医疗机构内部的“职场霸凌”行为以及国公立大学的研究经费挪用、侵占行为依然存在。

Jeong Seungyun 国家廉政委员会副委员长兼事务处长。 [图片来源=韩联社提供]

18日下午，在政府首尔办公大楼举行的简报会上，国民权益委员会副委员长兼事务处长 Jung Seungyun 表示：“综合廉洁度评估结果显示，公立医疗机构内部成员经历过职场霸凌的比例高达42.3%，国公立大学中研究经费挪用、侵占的经历比例为2.49%。”评估对象为全国国立大学医院、地方医疗院等22家公立医疗机构和16所国公立大学。

本次综合廉洁度评估，通过综合诊断廉洁水平，内容包括：▲有与公立医疗机构、国公立大学发生业务往来的患者、签约单位等约4300人以及公立医疗机构、国公立大学内部成员约6400人、共约1万人参与的问卷调查结果（廉洁体感度） ▲机构1年来推进的反腐败努力（廉洁努力度） ▲机构腐败案件发生现状。

公立医疗机构的综合廉洁度得分为74.8分，国公立大学为77.6分。与国民权益委员会上月28日公布的行政机关和与公务有密切关系的公共机构综合廉洁度（80.5分）相比，处于较低水平。按机构来看，综合廉洁度获评1级的仅有釜庆大学1家机构，获评5级的则有清州医疗院和城南市医疗院等2家机构。

调查显示，公立医疗机构内部的职场霸凌行为依然严重，但改进努力不足。在内部体感度项目中，公立医疗机构成员对“不当要求、指示、拒绝等职场霸凌行为（57.0分）”项目评价较低，内部成员实际经历过职场霸凌的比例也高达42.3%，非常严重。其主要原因被认为是“上级缺乏改进意愿（应答率29.1%）”。

然而，对中层管理者及以上人员开展职场霸凌预防教育的机构，仅有22家中的13家（59.1%）。公立医疗机构推进的反腐败政策的有效性得分为59.6分，低于行政机关和与公务有密切关系的公共机构（66.1分）。在“改善职场霸凌努力”项目上的得分仅为57.0分。

国公立大学的廉洁体感度为76.2分，这一水平同样低于行政机关和与公务有密切关系的公共机构（80.0分）。从各领域来看，有合同业务经验的相对方对合同领域的体感度评分为94.5分，较高；相比之下，内部成员对研究及行政领域的体感度评分仅为71.0分。

有合同业务经验的相对方在合同过程中遭遇金品等索要、收受、约定的比例为0.06%，而在内部组织运行过程中遭遇金品等索要、收受、约定的比例则为2.16%，差距明显。此外，“研究经费挪用、侵占经历比例”为2.49%，高于金品等经历比例。在因腐败公职人员而被扣分的33起腐败案件中，“研究经费等挪用、侵占”占24起（72.7%），比例最高。