“技术人才是绝不能放弃的核心竞争力”……Lee Jae-yong推进“人才经营”（综合）
新年第二站与“三星名匠”座谈：称“未来取决于技术人才的获取与培养”，在半导体等人才短缺加剧中引发关注
三星电子会长Lee Jae-yong在新年第二次公开行程中选择了“人才经营”。继首个行程视察下一代通信技术研究开发（R&D）现场之后，他又关注核心技术人才，被解读为强调为抢占未来先机而推进超差距技术开发和优秀人才培养的重要性。
16日，Lee会长在首尔三星电子瑞草办公楼与“2024年三星名匠”15人举行座谈。他表示：“技术人才是绝不能放弃的核心竞争力”，“未来取决于技术人才的获取和培养”。他还补充称：“将打造一个让技术人才能够尽情挑战和创新的环境。”
在本次座谈会上，Lee会长认真倾听名匠们成长为技术专家的历程和遇到的困难，并就提升制造竞争力的方案以及未来技术人才培养的重要性等交换了意见。座谈结束时，他对与会者表示：“现场再见，也请多多培养好后辈”，再次送上鼓励和支持。
在当前产业一线因人力短缺而“人才稀缺”的背景下，Lee会长此行更显引人注目。受理工科敬而远之等现象影响，我国产业现场在各个领域都面临招聘难问题。尤其是三星电子主力所在的半导体市场，外界接连预测，今后所需人力将跟不上产业发展速度，人才将严重短缺，相关忧虑不断加深。
韩国半导体产业协会预测，2031年国内半导体市场所需人力规模将大幅增加至30.4万人，但以2021年为基准，目前半导体市场人力仅约17.7万人。如果这一水平维持不变，甚至有所减少，到2031年将出现约5.4万人的人力缺口。
尽管政府已公布蓝图，计划到2047年投入622万亿韩元，在京畿道南部一带打造“半导体超级集群”，并将强化相关支持，但能否与这一方案相匹配地顺利实现人才供给尚不明朗，财界在寄予厚望的同时也发出强烈忧虑之声。
财界认为，Lee会长正是考虑到这种发展趋势，才选择以人才经营作为行程方向。
从与本次三星名匠的座谈开始，预计Lee会长今年将持续强调人才培养的重要性。他在正式场合多次提出“技术重视的经营哲学”，并表示必须致力于技术人才的培养。2022年10月在就任会长前夕，他立下决心称：“要投资于世界上尚不存在的技术，我们的生存系于未来技术。”此后他又强调：“即便形势艰难，在人才培养和未来技术投资方面也绝不能有丝毫动摇。”
Lee会长还曾于2022年10月出席“国际技能奥林匹克特别赛高阳”闭幕式，为我国代表团加油鼓劲，并表示：“年轻人才是技术革命时代的冠军，也是未来韩国的主角”，“大韩民国之所以能发展到今天这个程度，也多亏了年轻的技术人才。”
据悉，Lee会长对“三星名匠”制度也有着不同寻常的关注。三星为通过培养公司内部技术专家来强化制造竞争力，在制造技术、模具、质量等领域，从在职20年以上、为提升产品竞争力和经营业绩作出贡献的技术专家中选拔名匠。今年新年开工仪式上，自2019年设立该制度以来，首次选出了规模最大的15名名匠。
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