提供劳动法律援助与人权教育、文化福利支持，新增面向小区楼栋代表的教育项目，覆盖清洁、配送、保安等脆弱岗位并细致开展青少年劳动教育
首尔芦原区（区厅长 Oh Seungrok）表示，将运营“芦原劳动福利中心”，推进保护在脆弱工作环境中劳动者人权以及多样支援项目。
这是为了帮助在职场受了委屈却无处申诉的弱势劳动群体维护自身权利。
位于地铁7号线马得尔站地下一层、正在运营的“芦原劳动福利中心”自2012年以来，在“职场霸凌”日常化的社会风气中，着力为残障人士、老年人、基础生活保障对象等群体构建保障劳动人权的社会安全网。
芦原劳动福利中心推进的项目包括：▲面向需求者的定制型免费劳动事务咨询 ▲为工资拖欠、职场霸凌等受害者提供权利救济支持 ▲支持脆弱·关键岗位劳动者的组织化 ▲为劳动者及小规模个体工商户提供教育（劳动法律、税务） ▲按不同需求群体开展定制型劳动人权教育以及其他劳动者文化福利项目等。
最受欢迎的核心项目是面向弱势劳动者的劳动事务咨询及相应的劳动法律支援项目。每周一至周五，由认证劳动事务师提供的免费咨询每年约有1000件，对于简单事项，可通过中心主页进行线上咨询问答。若在职场因不当待遇受到侵害的弱势劳动者有需要，也可进一步获得法律支援。
中心还支持脆弱·关键岗位劳动者的组织化。针对分散在各个工作场所或以个人为单位的劳动者，协助他们组成自助小组，通过沟通交流，引导其自行争取权利，相关网络活性化项目也在持续推进中。
通过对劳动者及小规模个体工商户开展法律、税务教育，预防“乙—乙”（弱势与弱势）之间的矛盾，这一项目也在实施中，被评价为捕捉到劳动环境变化的项目。
在中心运营超过10年的过程中，还不断发掘反映劳动环境变化和地区特点的项目。
芦原区结合本区为公寓密集地区这一特点，今年将以“公寓栋代表”为对象，每年举办4次劳动人权教育。其目标是让他们理解保安劳动者、清洁劳动者等既是居民日常生活中密切接触的邻居、又处于待遇不稳定状态的劳动者所面临的困难，并预防在现场可能发生的权益侵害。
面向当地职业高中就业预备班学生开展的“青少年劳动人权教育”，自去年起取得了扩展成果，已扩大至整个职业高中各班级、普通高中内就业预备班以及初中。
随后，区政府还与劳动者居民一起筹办了多种高质量人文讲座和疗愈项目，表示除劳动者受害救济和教育之外，还将通过多种方式致力于提升劳动者的生活质量。
芦原区厅长 Oh Seungrok 表示：“即便在劳动环境日益恶化、社会风气日益冷漠的情况下，我们也要打造一个尊重劳动的共同体”，“在甲辰年新年里，我们将不遗余力地提供支持，使劳动者宝贵的劳动能够得到正当认可和保护”。
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