“因为缺席红白喜事和聚餐被以‘可恶罪’为由淘汰晋升，很委屈”……原因可能并非如此
“被记恨罪”说法引发网友严重分歧
围绕将聚餐出席率纳入绩效考核意见截然相反
有一名职场人自述，因缺席红白喜事和聚餐而遭遇升职落选等人事不利，引发网友截然不同的反应。11日，各大网络社区上流传着一篇题为“在中小企业里被冤枉地错过晋升的委屈职员”的A某帖子。
在文中，A某表示：“有一位同事，能力和我几乎只是‘纸上一点差别’的程度，这次那位同事却升任了系长”，倾诉自己的委屈。对于自己被排除在晋升名单之外的原因，A某称：“虽然不确定，但听说我自入职以来一直缺席所有聚餐，又没有去本部门一名同事的亲丧，这些被反映在人事考核中”，“后者不过是个借口，真正原因恐怕是因为我不参加聚餐，被扣上了所谓‘可恶罪’吧。”他还表示：“可能因为是中小企业，对这种毫无意义的聚餐赋予了过多意义。”
看到A某经历的部分网友则推测，他之所以被排除在晋升对象之外，原因并非“缺席聚餐”，而是“缺席同事的亲丧”。有网友指出：“不是别的红白喜事，而是一起工作的同事的亲丧，你怎么会想到不去呢？既然能力差距不大，从团队合作层面考虑，也更希望让会照顾同事的人升职吧。”
也有意见认为，“缺席同事的亲丧并不是犯罪，但从组织角度看，确实会觉得让这样的人升任管理者有些别扭”、“晋升不仅看能力，人际关系、社会性等也都会被综合考虑”。相反，也有部分观点赞同A某。一位网友评论称：“聚餐和红白喜事，能去的话当然尽量参加比较好，但这种事不应该和晋升挂钩吧。”
即便公司确实以“缺席聚餐”为由，给A某扣上“可恶罪”而让其晋升落选，要想证明这一点也并不容易。然而，“聚餐出勤率会反映在人事考核中”的说法，在职场人士之间一直被持续提及。2024年3月，三星电子进行定期晋升人事调整时，一名女员工B某就在职场匿名社区“Blind”上发布了一篇“积极参加聚餐和高尔夫而提前晋升”的帖子，也曾引发争议。
她表示：“就算不喜欢，只要想着晋升的员工都会按时参加。每次都是只有男员工参加，女员工偶尔来一趟也不喝酒”，“我甚至连高尔夫都去学了，一起下场打球。这次我们组的其他女性全都晋升落选，只有我提前2年升职。”她还批评了部分女员工在公司内部谈论“玻璃天花板”的做法。
B某指出：“聚餐是社会生活的基本礼仪。为了在上司面前留下好印象，从而获得晋升或更好的工作，这是理所当然的事，她们自己不去做，却说什么玻璃天花板。”同时，她还向网友询问，自己这样的想法算不算“老顽固”。随着争议扩大，该帖很快被删除，但在发布期间一度登上Blind人气帖，引发众多网友关注。删除之后，Blind上仍不断有人就该帖发表各自的看法。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
