公共岗位招募6197人，完成目标的103%，兑现承诺再进一步…推进144个就业项目，涵盖公共勤工、保健、安全、照护等多个领域，惠及老年人、残障人士、青年等各代群体…计划到2026年创造3万个岗位
广津区（区厅长 Kim Gyeongho）去年创造了6197个公共岗位，较目标超额完成103%。
该区将“扩大公共岗位创造”作为第8届民选区政府的承诺之一。以2022年至2026年每年创造6000个岗位为目标，最终发掘3万个公共领域就业岗位。
为此，去年共有26个科室合力推进工作。从“广津型幸福岗位”、“首尔同行岗位（公共勤工）”等在内，共实施了144个项目。在文化体育、公园绿地、保健医疗、安全管理、照护等多个领域稳定提供了公共性质的就业岗位。
同时也着重支持就业脆弱群体。为2624名老年人、157名残障人士等弱势群体创造了就业岗位。此外，为了帮助在就业市场低迷中面临困难的青年群体，运营了“广津青年岗位”“新政岗位”项目。由此共有6197人成功实现就业。
区厅长 Kim Gyeongho 表示：“在持续的经济危机中，为了缓解就业不安，我们正致力于创造高质量岗位”，“今后将推进成功的就业政策，使区民能够过上稳定的生活”。
今年该区也以创造就业岗位为目标推进多样化项目。不仅在公共领域发力，还将通过与民间部门的联动，全力支持求职活动。除去年广受好评的“就业博览会”、“上门就业中心”、“就业能力强化教育”等项目外，还计划研究更为切实可行的方案。
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