金融业性别平等排名：Woori银行、Hyundai海上垫底…前两名为DB损保、国民银行[K人口战略]

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金融业历来被认为是最保守的行业之一，迄今为止女性银行行长仅有3人。汇聚着我国高薪精英的金融业必须率先改变，实现性别平等常态化，才能找到解决韩国人口问题的线索。

9日，《亚洲经济》对国内15家金融公司的女性雇用相关指标（女性正式员工、平均在职年限、年薪、公司内外董事现状及增幅）进行分析并汇总评分，结果显示，DB损害保险以30.5分（满分100分）位居性别平等综合得分首位。在15家公司中，垫底的是现代海上（24.5分）。

按业态划分，在四大银行（KB国民·新韩·韩亚·友利）中，KB国民银行位居第一，友利银行成绩最为落后。在证券公司中，未来资产证券排名第一，而韩国投资证券在性别平等方面最为滞后。

在银行业中，友利银行排名垫底，因在女性社外董事方面逆行于全球标准而落在末位。友利银行在3至5名社外董事中，从2018年至2022年没有一名女性社外董事。欧洲联盟自2026年6月起强制要求女性社外董事比例达到40%，韩国国内也因2022年资本市场法修正案的实施，规定资产总额在2万亿韩元以上的企业不得由全男性组成董事会。只是由于适用对象为有表决权股票上市公司，作为友利金融控股公司子公司的友利银行在法律层面虽得以规避，但在性别平等的大趋势上却显得落后。

现代海上在整个金融业中位居第15名，垫底，显示其在性别平等方面最为落后。现代海上在女性员工平均在职年限和年薪水平上得分较低。虽不能仅凭数字作出全部判断，但这可被解读为其女性员工工作环境不如其他金融公司。以2022年为准，现代海上女性员工的平均在职年限为12.2年，较男性员工（17.5年）少5年以上。女性员工的平均年薪也仅为男性的71.17%，男女薪酬差距较其他金融公司更大。

三星卡因女性正式员工比例得分在15家金融公司中处于最低水平，综合排名仅列第14位。三星卡的正式员工中女性比例在2018年至2022年间一直徘徊在30%区间。考虑到其他金融公司多在40%至50%区间，差距超过10个百分点。以2022年为准，三星卡正式员工中女性比例为34.14%，比同业的新韩卡（43.71%）低9.57个百分点。对此，三星卡方面解释称，这是由于将三星卡客户服务部门分拆为子公司后，女性人力随之转移所致。

DB损害保险在女性员工平均在职年限、女性社外董事比例、女性正式员工比例等方面整体得分较高。其在男性文化浓厚的金融业中着重强化女性友好制度，这一点也助其夺得榜首。DB损害保险去年聘任中央大学教授Jeon Seonae为社外董事，使董事会中女性比例达到20%，并通过育儿休假、缩短工时等母性保护制度，致力于营造女性友好型工作环境。

以2022年为准，DB损害保险女性员工平均在职年限为11.3年，与男性员工平均在职年限（13.3年）差距不大，并从2018年的8.8年、2019年的9.3年、2020年的10年、2021年的10.6年起在5年间持续增加。女性正式员工比例在过去5年中也始终超过50%。

在全公司层面推行女性人才扶持政策的KB国民银行以30.3分位居综合第二，在四大银行中排名第一。由于KB金融控股公司在金融业中较其他金融控股公司更积极提拔女性担任要职、着力于女性人力运用，其核心子公司KB国民银行在女性正式员工数量、平均在职年限、年薪等方面也取得了较高成绩。KB国民银行还实施了“支行部长20%·总部团队长30%·总部团队成员40%配置”等优待女性人力的政策。

在上述努力基础上，自2018年以来5年间，女性员工平均年薪相对于男性的水平持续提高，以2022年为准达到85.96%。女性正式员工比例也从2018年的49.03%升至2022年的54.60%，上升了5.57个百分点，正式员工中女性人数已超过男性。

在证券公司中，未来资产证券以29.8分位列综合第三，跻身上游。未来资产证券女性员工进入核心部门的趋势愈发明显。其创收部门中担任管理职级的女性人数在2020年为461人、2021年为502人、2022年为515人，呈逐年增长态势。

未来资产证券在平均在职年限、年薪、公司内部董事等方面整体得分较高。女性员工平均在职年限从2018年的11.3年增至2022年的14.6年，增加了3年以上，与同年男性员工平均在职年限（14.9年）已处于相近水平。

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