对“KT&G社长任命”缄默的国民年金…被指双重标准引争议
KT&G上个月起启动CEO选拔程序
FCP称“在三大民营化企业中问题最多”
与国民年金介入KT和浦项制铁人事形成对比
此前先后介入KT和浦项制铁首席执行官（CEO）选任过程的国民年金，如今却因为“这一次不介入”的理由而被推上舆论风口。引发争议的是，已启动下一任CEO选拔程序的另一家所有权分散企业KT&G的股东——私募基金Flashlight Capital Partners（FCP）发表声明称：“国民年金不要相较KT和浦项制铁给予KT&G特殊优待，而应坚持一贯的原则行事。”所谓所有权分散企业，是指曾为政府投资机构或国有企业，后在民营化过程中股权被分散的公司。国民年金是KT&G的第三大股东。
FCP常务Yoo Seonkyu 4日接受《亚洲经济》电话采访时表示：“在任期间营业利润和股价双双下滑的现任代表Baek Bok-in，却可以轻而易举实现第四次连任的结构”，“业绩和股价都表现良好的KT和浦项制铁，国民年金却积极介入；反而对问题最大、最有问题的企业KT&G置之不理，我们难以理解，因此发表了立场文件。”此前3日，FCP通过声明公开批评称：“国民年金在民营化三兄弟（KT、浦项制铁、KT&G）中，唯独对最差的KT&G保持沉默。”2015年首次出任代表的Baek代表，分别于2018年和2021年成功连任，目前正保持公司成立以来任期最长CEO的纪录。
自上月起启动下一任CEO选拔工作的KT&G，将通过由现任6名社外董事中5人组成的公司治理委员会筛选出“候选短名单”。随后，由全体6名社外董事组成的总裁候选人推荐委员会选定最终候选人，之后经董事会决议任命CEO。所有社外董事均是在Baek代表任期内被选任。FCP主张，若按现行程序推进，Baek代表实现第四次连任已是既定事实。对此，KT&G董事会议长Lim Minkyu表示：“我们将在最大化全体股东利益和公司未来价值这一原则下，以公平性和客观性为基础，与股东沟通，透明推进相关程序。”
正在推进下一任CEO选任程序的Posco Holdings也曾出现类似争议。由于CEO候选人推荐委员会由在现任会长Choi Jeongwoo任期内选任的社外董事组成，因此有舆论质疑这是否有利于现任连任。国民年金公团理事长Kim Taehyun通过媒体表示，“程序并不公正”，在其发言之后，现任浦项制铁会长Choi Jeongwoo落选，有舆论认为其中可能有国民年金施加影响的因素。国民年金还曾于2022年末以基金运营本部长名义，公开反对当时KT代表Koo Hyunmo的连任，Koo代表最终选择主动辞职。Yoo常务称：“KT&G是一家不仅与其他所有权分散企业存在类似公司治理问题，而且连CEO业绩都不佳的企业”，“国民年金的沉默是双重标准。”
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