城东区自24年1月1日起实施组织改编 新设“劳动市民”团队
全国首个制定“必需劳动者条例”的城东区 走在维护劳动者权益前列
区厅长 Jeong Wonoh：“要打造一个让劳动者更受尊重的社会文化”
首尔城东区（区厅长 Jung Wono）曾在全国率先界定“关键劳动者”的概念，并为保护和支援关键劳动者奠定制度基础。该区于2024年实施以组建全国首个专门负责关键劳动者支援的专职团队为核心内容的组织架构调整。
城东区自2024年1月1日起在就业政策课内新设“劳动市民团队”，在加快推进此前持续开展的关键劳动者支援工作的同时，计划推动面向多种就业形态劳动者的各类项目。
城东区在2020年新冠肺炎疫情危机中，将冒着感染风险、为维持社会正常运转而从事面对面工作的劳动者命名为“关键劳动者”，并通过全国首个制定的《关键劳动者保护及支援条例》，持续推进针对关键劳动者的多种支援和保护政策。
随着此类努力在社会上获得广泛共鸣，城东区的关键劳动者条例在制定约1年后便实现了立法化，取得了可喜成果。
城东区并未止步于此，又于2023年在全国率先面向辖区内关键劳动者开展工资现状调查及深度访谈调查，并以此为基础，于同年11月发布了以通过改善关键劳动者待遇和劳动环境来提升区民生活质量为目标的《关键劳动者支援政策三年路线图》。
三年路线图包括：▲面向低收入关键劳动者职业群体的支援及社会安全网支援 ▲为营造各职业“同工同酬”条件而制定工资指导方案等内容，并计划自今年起依次实施。
其中，通过今年1月1日生效的组织改编，新设了专门负责相关政策的“劳动市民团队”，预计将为城东区当前推进中的关键劳动者支援与保护政策进一步注入动力。
今后，城东区“劳动市民团队”不仅将负责关键劳动者相关政策，还计划积极推进包括：▲运营城东劳动者福利中心 ▲运营城东关键·平台劳动者休息站 ▲工会管理及情绪劳动从业者保护等在内的、面向辖区内“劳动市民”的权利与利益增进行动。同时，还将灵活而有前瞻性地应对平台劳动者、特殊形式用工劳动者、自由职业者、单人创业者等日益多样化的劳动形态。
Jung Wono 城东区厅长表示：“本次组织改编的着力点在于广泛包容和支援包括关键劳动者在内、在我们社会中默默履行职责的‘劳动市民’。”他还表示：“城东区今后将继续推进切实而具体的政策，使本区关键劳动者能够在各自岗位上怀着自豪感工作。”
Jung Wono 区厅长补充称：“包括关键劳动者在内，今天依然认真工作的各类劳动者，今后能够在更加受到尊重的文化中工作，我们将为此倾尽全力。”
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