从入职到退休 推进多项项目提升公务员全生命周期廉洁敏感度
致力打造无霸凌、受信赖的清廉城东 区域获优异评价
城东区（区厅长 Jung Wono）在国民权益委员会主办的“2023年公共机构综合廉洁度评价”中，继去年之后，连续2年获得上位等级——2级。
此次以全国498家公共机构为对象，综合测量▲在内外部业务办理过程中，居民和职员切身感受到的腐败认知与经历的“廉洁体感度” ▲对过去1年间机构反腐败推进实绩和成效进行评价的“廉洁努力度”的结果，将机构分为5个等级。城东区得分为83.0分，获得2级。
这比全国自治区平均分高出2.6分。特别是在“廉洁努力度”方面，城东区以87.1分的成绩，比自治区平均分高出6.1分，在打造无腐败的清廉城东方面所作出的努力，获得了高度评价。
代表性举措是推进了根据公务员职业生涯周期量身定制的廉洁项目——“从入职到退休，公务员职业生涯周期廉洁套餐项目”，从刚刚踏入公务岗位的新录用公务员到作为组织领导的干部级公务员，全面提升廉洁敏感度。为帮助新录用公务员更好适应公务体系，开展了与前辈公务员的导师制、多山遗址现场参观教育、与试用期解除公务员的茶叙会等活动；面向干部公务员，则组建廉洁政策推进团，就整体廉洁项目提出方向性建议，并提升对应腐败议题的能力，从而夯实提升廉洁领导力的基础。
城东区还多方努力破除公务员社会中不合理的惯例。开展了改善试用期解除时分发年糕、与干部职共进午餐轮流制、强制动员参加聚餐等不必要且带有权威色彩的公务文化的宣传活动，并强化“滥用职权受害举报中心”等，推进“打造无滥用职权的城东”项目。
此外，还开展了与居民共同参与的廉洁演出、廉洁广播、“廉洁UP”问答活动，保持反腐败管理体系（ISO37001）认证，运营“铃铃廉洁来电”热线并发送廉洁书函等，多种项目，以全面提升全体职员的廉洁水平。
城东区厅长 Jung Wono 表示：“在廉洁度评价中连续2年获得2级是非常令人振奋的事情，是居民与公务员共同努力而取得的极具意义的成果”，并称：“今后也将不忘公务员本分，竭尽全力打造一个更加值得信赖的城东区。”
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