在498家公共机构评估中被评为优秀机构，位列首尔市出资机构之首
聚焦整治滥用职权等腐败易发领域，廉洁努力获高度评价
Baek Ho社长：“将以引领廉洁与伦理经营的模范公企身份走在ESG经营实践前列”
首尔交通公社（社长 Baek Ho）表示，在由国民权益委员会主办的2023年公共机构综合清廉度评价中，该公司已连续3年被评为清廉优秀机构。
这是首尔市下属投资机构中取得的最高成绩。
本次评价是国民权益委员会以498家公共机构为对象，对其推进反腐败·廉政政策的努力以及机构内外部对清廉度的认知水平进行测评的结果。综合清廉度通过将清廉努力度（40%）和清廉体感度（60%）相加来计算最终得分。
公社在各项指标上整体获得了良好评价，尤其是在评估机构改进腐败脆弱领域等反腐败推进实绩及努力的“清廉努力度”方面取得了高分。清廉努力度在全国6家城市轨道交通运营机构中名列第一。
清廉努力度指标包括：▲制定反腐败推进计划并夯实推进基础 ▲改善各机构腐败脆弱领域 ▲机构负责人（含高层）关注度和投入度 ▲提高反腐败·廉政教育实效性 ▲整治腐败诱发因素 ▲加强对公共财政违规领取的自查努力 ▲为扩散清廉文化而开展的民间合作 ▲构建反腐败制度 ▲提升反腐败信息公开及可及性 ▲就反腐败政策开展内部成员认知问卷调查等。
公社将杜绝“权力型霸凌”确定为腐败脆弱领域中的重点课题，从内外部权力型霸凌的事前预防，到发生后的应对及事后管理，制定并推进了系统且相互衔接的改进对策。公社以2022年清廉体感度调查和内部实态调查结果为基础制定计划，从而提高了措施的实效性。
作为杜绝权力型霸凌的对策，公社推进了：▲铲除“前官员卡特尔”并构建民怨综合监控系统 ▲建立车辆领域不当合同与权力型霸凌根除诊断流程 ▲激活监控系统以杜绝不当合同 ▲对分包舞弊脆弱现场进行预防性检查 ▲运营定制化举报渠道等。
在清廉努力度项目中，关于强化改善公共领域权力型霸凌努力的指标方面，公社在面向高级公职人员的教育上实现了100%结业率，并被选为优秀案例。
此前，公社在2023年由首尔市监察委员会主办的反腐败·廉政实践优秀案例征集活动中荣获最优秀奖和鼓励奖，随后又在由国民权益委员会运营的“积极行政国民申请有功”表彰中被评为优秀机构。今年接连取得重要成果，对外充分获得了在清廉·伦理经营方面的认可。
首尔交通公社社长 Baek Ho 表示：“我们公社在过去4年间未发生一例腐败事件，正是由于全体员工同心协力，将全部精力集中在提升清廉度上所取得的成果，而我们在这一过程中付出的努力，也为我们带来了‘综合清廉度连续3年优秀机构’这一意义重大的礼物。”他又表示：“今后我们将继续以引领清廉·伦理经营的模范公营企业身份，率先践行环境、社会及公司治理（ESG）经营。”
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